一、公司破產，員工的賠償如何辦

清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。公司經人民法院裁定宣告破產后，清算組應當將清算事務移交給人民法院。按照規定，公司經人民法院裁定宣告破產后，清算組應當將清算事務移交給人民法院。
法律依據
《勞動合同法》第四十七條

引用法規
[1《勞動合同法》 第四十七條

二、公司破產員工有賠償嗎，法律上如何認定

公司破產員工有賠償的。相關法律規定，用人單位破產的，勞動合同終止，用人單位應當依法按照勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算，不足六個月的，向勞動者支付半個月工資補償。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。
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引用法規
[1《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
[2《中華人民共和國勞動合同法》 第八十七條
[3《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條

三、公司破產員工的賠償怎么算，法律上是如何確定的

專業分析
清算組在清理公司財產、編制資產負債表和財產清單后，發現公司財產不足清償債務的，應當依法向人民法院申請宣告破產。公司經人民法院裁定宣告破產后，清算組應當將清算事務移交給人民法院。按照規定，公司經人民法院裁定宣告破產后，清算組應當將清算事務移交給人民法院。
法律依據
《勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。
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引用法規
[1《勞動合同法》 第四十七條

四、公司破產清算不夠支付員工賠償怎么辦？

1、破產財產不足以清償所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，補償金，基本養老保險、基本醫療保險費用的，按照比例分配；

2、公司沒有財產可供清償的，裁定終結破產清算程序。
法律依據
《中華人民共和國企業破產法》第一百一十三條
破產財產在優先清償破產費用和共益債務后，依照下列順序清償
（一）破產人所欠職工的工資和醫療、傷殘補助、撫恤費用，所欠的應當劃入職工個人賬戶的基本養老保險、基本醫療保險費用，以及法律、行政法規規定應當支付給職工的補償金；
（二）破產人欠繳的除前項規定以外的社會保險費用和破產人所欠稅款；
（三）普通破產債權。
破產財產不足以清償同一順序的清償要求的，按照比例分配。
破產企業的董事、監事和高級管理人員的工資按照該企業職工的平均工資計算。

引用法規
[1《中華人民共和國企業破產法》 第一百一十三條