一、勞動合同管理重要有哪些方面

勞動合同管理的重要如下

1．建立一套科學的勞動合同管理制度。

2．督促、檢查、指導用人單位與勞動者依照勞動法律、勞動法規及有關政策簽訂勞動合同。

3．對用人單位的勞動合同管理工作進行業務指導。

4．制止和糾正違反勞動法律、法規、政策和勞動合同的行為。

5．用人單位應設立專門的部門和指定專人管理勞動合同，除制定勞動合同書管理的具體辦法外，還應制定與勞動合同運行相配套的各項制度，如考勤制度、獎懲制度、分配制度等。
【法律依據】

二、請問關于勞動合同管理有哪些

依據《集體合同規定》第十六條　勞動合同管理主要包括
（一）勞動合同簽訂時間
（二）確定勞動合同期限的條件
（三）勞動合同變更、解除、續訂的一般原則及無固定期限勞動合同的終止條件
（四）試用期的條件和期限。

引用法規
[1]《集體合同規定》 第十六條

三、勞動合同管理的基本有哪些?

　　（一）用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；　　（二）勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；　　（三）勞動合同期限；　　（四）工作和工作地點；　　（五）工作時間和休息休假；　　（六）勞動報酬；　　（七）社會保險；　　（八）勞動保護、勞動條件和職業危害防護；　　（九）法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。　　勞動合同除前款規定的必備條款外，用人單位與勞動者可以約定試用期、培訓、保守秘密、補充保險和福利待遇等其他事項。想要詢問有關勞動合同的基本有哪些的問題，可以參考以上的。

四、勞動合同管理都包含哪些

一般情況下勞動合同包含哪些呢？正規的有

1用人單位的名稱、住所和法定代表人或者主要負責人；2勞動者的姓名、住址和居民身份證或者其他有效身份證件號碼；3勞動合同期限；4工作和工作地點；5工作時間和休息休假；6勞動報酬；7社會保險；8勞動保護、勞動條件和職業危害防護；9勞動者的用工單位；10派遣期限；11工作崗位；12法律、法規規定應當納入勞動合同的其他事項。

五、勞動合同管理有哪些呢

勞動合同管理是指根據國家法律、法規和政策的要求，運用組織、指揮、協調、實施職能對合同的訂立、履行、變更和解除、終止等全過程的行為所進行的一系列管理工作的總稱。勞動合同管理是人力資源管理中重要的一個環節。加強勞動合同管理，提高勞動合同的履約率，對于提高勞動者的績效，激發勞動者的積極性，維護和諧的勞動關系，促進企業的健康發展來說具有十分重要的意義。
勞動合同管理員的崗位職責通常包括

1、嚴格執行黨和國家有關勞動合同管理方面的政策、法律、法規及企業內部的管理制度，嚴禁違規操作。

2、按時準確做好新參加工作員工的勞動合同、崗位合同的簽訂工作。按規定要求為公司員工辦理勞動用工備案手續。

3 、及時辦理合同到期員工的合同續訂工作，并做好相關員工合同的變更、解除、終止工作，規范企業的用工秩序。

4 、遵守工作紀律，履行請銷假手續，保證出勤率，無遲到、早退脫崗現象。

5、保持工作場所、宿舍干凈整潔。

6、積極組織參加站內的文體活動，義務勞動等活動。

7、提高服務意識，自覺站在大局立場。愛崗敬業，做好協調工作。

六、勞動合同的有哪些，法律是怎么規定的

勞動合同的有勞動合同期限，工作，勞動保護和勞動條件，勞動報酬，勞動紀律，勞動合同終止的條件，違反勞動合同的責任。
《勞動法》第十九條對勞動合同的作了規定。
【法律依據】
《勞動法》第十九條，勞動合同應當以書面形式訂立，并具備以下條款
（一）勞動合同期限；
（二）工作；
（三）勞動保護和勞動條件；
（四）勞動報酬；
（五）勞動紀律；
（六）勞動合同終止的條件；
（七）違反勞動合同的責任。勞動合同除前款規定的必備條款外，當事人可以協商約定其他。

引用法規
[1]《勞動法》 第十九條
[1]《勞動法》 第十九條