一、工傷保險對企業有影響嗎，工傷保險對企業

你好，關于上述的問題，解答如下用人單位為勞動者繳納工傷保險，工傷的費用由社保支付，對企業沒有影響；若沒有繳納工傷保險，費用由用人單位支付。申請工傷認定，對企業來說利在于能減輕企業的負擔，一切醫療費用和待遇均由社保部門解決。工傷認定需要的材料單位和個人申請工傷鑒定須提供:

1.工傷認定申請表;

2.受傷害職工的身份證復印件;

3.勞動合同復印件或其他建立勞動關系的有效證明;

4.醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書（或職業病診斷鑒定書）及初次治療病歷復印件。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補齊材料后，勞動保障行政部門應當受理。以上就是對申報工傷保險對企業有影響嗎的解釋。

二、申請工傷認定會對公司造成影響嗎,有哪些規定

申請工傷認定不會對公司造成不利影響。公司應當在三十日內為員工申報工傷，如果公司不按規定申請的，才會有不利影響，即要承擔員工在此期間產生的符合規定的工傷費用。

三、申報工傷對企業有哪些影響

確認工傷后，部分醫藥費就有工傷保險付了。　　但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。　　一旦定級后,如果該員工辭職,則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金,具體標準查看工傷條例.這兩部分的費用是比較高的。　　《工傷保險條例》　　第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇　　經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。　　第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇　　（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。以上就是根據規定對工傷申報對企業有什么影響的回答。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十四條
[2]《工傷保險條例》 第三十五條

四、工傷認定申報對單位有什么影響？

如果確認工傷后，部分醫藥費就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業要承擔不少的費用。一旦定級后申報工傷對單位有什么影響,如果該員工辭職,則單位要承擔相應的傷殘補助金和就業補助金,具體標準查看工傷條例.這兩部分的費用是比較高的。如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。《工傷保險條例》第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇經工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關系，由用人單位支付一次性工傷醫療補助金和傷殘就業補助金。具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第三十四條