一、工傷保險對企業(yè)有影響嗎，工傷保險對企業(yè)

你好，關(guān)于上述的問題，解答如下用人單位為勞動者繳納工傷保險，工傷的費(fèi)用由社保支付，對企業(yè)沒有影響；若沒有繳納工傷保險，費(fèi)用由用人單位支付。申請工傷認(rèn)定，對企業(yè)來說利在于能減輕企業(yè)的負(fù)擔(dān)，一切醫(yī)療費(fèi)用和待遇均由社保部門解決。工傷認(rèn)定需要的材料單位和個人申請工傷鑒定須提供:

1.工傷認(rèn)定申請表;

2.受傷害職工的身份證復(fù)印件;

3.勞動合同復(fù)印件或其他建立勞動關(guān)系的有效證明;

4.醫(yī)療機(jī)構(gòu)出具的受傷后診斷證明書或者職業(yè)病診斷證明書（或職業(yè)病診斷鑒定書）及初次治療病歷復(fù)印件。工傷認(rèn)定申請表應(yīng)當(dāng)包括事故發(fā)生的時間、地點(diǎn)、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認(rèn)定申請人提供材料不完整的，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)一次性書面告知工傷認(rèn)定申請人需要補(bǔ)齊的全部材料。申請人按照書面告知要求補(bǔ)齊材料后，勞動保障行政部門應(yīng)當(dāng)受理。以上就是對申報工傷保險對企業(yè)有影響嗎的解釋。

二、申請工傷認(rèn)定會對公司造成影響嗎,有哪些規(guī)定

申請工傷認(rèn)定不會對公司造成不利影響。公司應(yīng)當(dāng)在三十日內(nèi)為員工申報工傷，如果公司不按規(guī)定申請的，才會有不利影響，即要承擔(dān)員工在此期間產(chǎn)生的符合規(guī)定的工傷費(fèi)用。

三、申報工傷對企業(yè)有哪些影響

確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險付了。　　但是一旦定級，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。　　一旦定級后,如果該員工辭職,則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)查看工傷條例.這兩部分的費(fèi)用是比較高的。　　《工傷保險條例》　　第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇　　經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。　　第三十五條 職工因工致殘被鑒定為七級至十級傷殘的，享受以下待遇　　（二）勞動合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動合同的，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。以上就是根據(jù)規(guī)定對工傷申報對企業(yè)有什么影響的回答。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十四條
[2]《工傷保險條例》 第三十五條

四、工傷認(rèn)定申報對單位有什么影響？

如果確認(rèn)工傷后，部分醫(yī)藥費(fèi)就有工傷保險付了。但是一旦定級，企業(yè)要承擔(dān)不少的費(fèi)用。一旦定級后申報工傷對單位有什么影響,如果該員工辭職,則單位要承擔(dān)相應(yīng)的傷殘補(bǔ)助金和就業(yè)補(bǔ)助金,具體標(biāo)準(zhǔn)查看工傷條例.這兩部分的費(fèi)用是比較高的。如果報工傷后不是工傷的，對公司沒有什么影響。《工傷保險條例》第三十四條 職工因工致殘被鑒定為五級、六級傷殘的，享受以下待遇經(jīng)工傷職工本人提出，該職工可以與用人單位解除或者終止勞動關(guān)系，由用人單位支付一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金和傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。具體標(biāo)準(zhǔn)由省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第三十四條

五、交通事故所引起的工傷認(rèn)定條件有哪些

認(rèn)定交通事故工傷的條件有

1、上下班的規(guī)定時間；

2、上下班的必經(jīng)路線；

3、受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的。
《工傷保險條例》
第十四條
職工有下列情形之一的，應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內(nèi)，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內(nèi)，從事與工作有關(guān)的預(yù)備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內(nèi)，因履行工作職責(zé)受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業(yè)病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發(fā)生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責(zé)任的交通事故或者城市軌道交通、客運(yùn)輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規(guī)規(guī)定應(yīng)當(dāng)認(rèn)定為工傷的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十四條

六、報工傷對公司有哪些影響

我國相關(guān)法律、行政法規(guī)明確規(guī)定，繳納社保是用人單位的法定義務(wù)，工傷實(shí)行無過錯責(zé)任，職工因工負(fù)傷、或者被確診為職業(yè)病，應(yīng)享受工傷待遇。實(shí)踐中，職工構(gòu)成工傷，如申請工傷認(rèn)定，主張工傷待遇，具體用人單位會有以下影響

1、用人單位如果未在事故發(fā)生之日起一個月內(nèi)申請工傷認(rèn)定，那么，自事故發(fā)生之日起至勞動者或者用人單位逾期申請工傷認(rèn)定之日時，已經(jīng)發(fā)生的所有工傷待遇，由用人單位自行負(fù)擔(dān);

2、如果用人單位未給職工依法繳納工傷保險費(fèi)用的 ，那么依據(jù)法律規(guī)定，受傷職工依法應(yīng)享有的所有工傷賠償項目應(yīng)由該用人單位全額承擔(dān);

3、用人單位依法為工傷職工繳納了工傷保險，但仍應(yīng)自行支付工傷職工停工留薪期工資、五級六級傷殘職工按月應(yīng)領(lǐng)取的傷殘津貼及一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。
雖然報工傷對公司確實(shí)會有上述經(jīng)濟(jì)利益的影響，但及時為員工報工傷，或者未繳納工傷保險需承擔(dān)賠償責(zé)任等，均是法律明確規(guī)定的用人單位的法定義務(wù)。公司切勿為逃避賠償責(zé)任而違法侵害工傷職工的相關(guān)權(quán)益。
法律依據(jù)
《工傷保險條例》第十七條
職工發(fā)生事故傷害或者按照職業(yè)病防治法規(guī)定被診斷、鑒定為職業(yè)病，所在單位應(yīng)當(dāng)自事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起30日內(nèi)，向統(tǒng)籌地區(qū)社會保險行政部門提出工傷認(rèn)定申請。遇有特殊情況，經(jīng)報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當(dāng)延長。
用人單位未按前款規(guī)定提出工傷認(rèn)定申請的，工傷職工或者其直系親屬、工會組織在事故傷害發(fā)生之日或者被診斷、鑒定為職業(yè)病之日起1年內(nèi)，可以直接向用人單位所在地統(tǒng)籌地區(qū)勞動保障行政部門提出工傷認(rèn)定申請。

引用法規(guī)
[1]《工傷保險條例》 第十七條