一、大腿骨折，腰椎骨折，肋骨骨折算幾級工傷

大腿骨折，腰椎骨折，肋骨骨折算幾級工傷要進行傷殘等級鑒定才可以知道。職工在發生工傷之日起三十日內，用人單位應當申請工傷鑒定，用人單位不申請的，勞動者及其近親屬可以在一年內自行申請。
【法律依據】
《工傷保險條例》第十七條，職工發生事故傷害或者按照職業病防治法規定被診斷、鑒定為職業病，所在單位應當自事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起30日內，向統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。遇有特殊情況，經報社會保險行政部門同意，申請時限可以適當延長。
用人單位未按前款規定提出工傷認定申請的，工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內，可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。
按照本條第一款規定應當由省級社會保險行政部門進行工傷認定的事項，根據屬地原則由用人單位所在地的設區的市級社會保險行政部門辦理。
用人單位未在本條第一款規定的時限內提交工傷認定申請，在此期間發生符合本條例規定的工傷待遇等有關費用由該用人單位負擔。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十七條

二、腰椎1骨折工傷

腰椎骨折工傷鑒定標準可分為5到10級1、

5級 脊柱骨折后遺30°以上側彎或后凸畸形，伴嚴重根性神經痛;

2、6級 脊柱骨折后遺小于30°側彎或后凸畸形，伴根性神經痛;

3、7級 骨盆骨折內固定術后，骨盆環不穩定，骶髂關節分離;

4、骨盆骨折嚴重移位，癥狀明顯者;

5、8級 脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少1/2以上者或脊柱不穩定性骨折;

6、9級 兩個以上橫突骨折;脊椎壓縮骨折，椎體前緣高度減少小于1/2者;椎間盤髓核切除術后;

1～2節脊柱內固定術;

7、10級 急性外傷導致椎間盤髓核突出，并伴神經刺激征者;

三、職工沒合同也沒有買保險，在工作中把腰骨折了，是否屬于工傷

1、在工作時間、工作地點，因工作原因所受傷害屬工傷，不管用人單位是否有為你辦理工傷保險都應承擔醫療費、工傷停工期間工資與工傷待遇。

2、可以先向當地人力資源和社會保障局申請工傷認定，工傷認定后，再申請傷殘等級鑒定，具體幾級傷殘以鑒定結果為準，最后，雙方協商不成，可向當地勞動人事爭議仲裁委申請勞動仲裁。

四、去上班的路上左腳跟骨骨折，按工傷怎么走

脊椎錯位性骨折左腳跟骨骨折，是兩處傷殘，應當分別評定，但因為骨折程度不同，治療措施不同，治療后脊柱壓縮程度不同，可以評定不同的傷殘等級，需要由當地的勞動能力鑒定委員會根據勞動者的功能喪失程度進行綜合的評定，以最終的傷殘鑒定結論為準。勞動者遭受工傷事故傷害，應當先向人社局申請工傷認定，所在單位應當在事故發生的30內申請。工會、工傷職工或者其近親屬在一年內提出認定申請。申請工傷認定應當提交以下材料

1、《工傷認定申請表》；

2、與用人單位存在勞動關系的證明材料；

3、醫療診斷證明等。工傷認定并傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動能力的，向設區的市級勞動能力鑒定委員會提出申請（一般設立在同級人力資源和社會保障局）。
申請勞動能力鑒定應當填寫《勞動能力鑒定申請表》并提交

1、《工傷認定決定書》原件和復印件；

2、有效的診斷證明、按照醫療機構病歷管理有關規定復印或者復制的檢查、檢驗報告等完整病歷材料；

3、工傷職工的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；

4、勞動能力鑒定委員會規定的其他材料。

五、上班路上拽壞了！胳膊骨折了！可以算工傷事故

你好，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
職工有下列情形之一的，視同工傷
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
職工有前款第
（一）項、第
（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第
（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。