去勞動監察大隊投訴有用嗎?
一、單位無故扣工資,去勞動監察大隊投訴有用嗎 單位克扣工資的,勞動者可以向當地勞動監察部門投訴。法律規定,工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。【法律依據】《勞動法》第九十一條,用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的,由勞動行政部門責令支付...
勞動者違反競業限制約定應當按照約定向用人單位支付什么
勞動關系是指勞動者與用人單位依法簽訂勞動合同而在勞動者與用人單位之間產生的法律關系。勞動關系自用工之日起建立。...
老板拖工資有什么解決的好方法有哪些相關規定老板欠薪除了拖欠工資你還可以采取哪些有效的處
一、老板拖工資有什么解決的好方法,有哪些相關規定 律師解答老板拖工資的,勞動者可以通過以下方式處理1、與用人單位協商處理,補發相應工資。2、向勞動行政部門投訴。用人單位違反國家規定,未足額支付勞動報酬的,勞動者可以向勞動行政部門投訴,勞動行政部門應當依法處理。3、可以向調解組織申...
我國勞動合同法規定用人單位單方解除勞動合同須具備以下條件
一、我想問一下關于單方面解除勞動合同的情形是什么 符合法律規定的情形可以單方解除勞動合同1試用期內解除,勞動者在試用期間被證明不符合錄用條件的。2因違紀違章解除,勞動者在試用期間嚴重違反勞動紀律或者用人單位規章制度的。3因刑事犯罪解除勞動者在試用期間被依法追究刑事責任的4患病或負...
我國法律規定用人單位職工普通休息日加班加班工資計算方法
一、我國法律規定用人單位職工普通休息日加班加班工資計算方法 加班費計算公式勞動者自愿加班,可以按照公司的規定領取加班工資,但是是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時,才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式月基本工資÷...
公司經理工資繳納所得稅
一、公司法人工資如何納稅 法人股東的個人所得稅就按照工資薪金等收入類型繳納個稅。如果是屬于薪資所得,按薪資所得來計算繳納個人所得稅,如果是股息分紅所得,則按股息分紅繳納個人所得稅。公司作為獨立法人,他的核算是單獨的,與法人代表無關。法人代表只是形式上代表公司利益,出席或者從事一些...
員工被迫離職需支付什么補償
一、我想問一下關于降工資后被迫離職可以得到什么補償 因降工資導致勞動者被迫辭職的可以要求經濟補償金。用人單位有“未按照勞動合同約定提供勞動保護、未及時足額支付勞動報酬的、未依法為勞動者繳納社會保險費的、違法損害勞動者權益”等情形之一,勞動者可以解除勞動合同,用人單位應當向勞動者支...
淮南事業單位的工資待遇怎樣
一、淮南事業單位的工資待遇怎樣 一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員(非編制人員就是本單位自行外聘的人員,就象企業聘用一樣,由單位自行規定其待遇,付給其工資,與地方財政沒有關系)。所以,非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革后的事業單位對新進的人員,包括事...
每個月從工資中扣兩百多交一年的住房公積金可以貸款多少錢???
一、每個月從工資中扣兩百多,交一年的住房公積金可以貸款多少錢啊。 月薪4500元,扣除五險一金后,約剩3825元。(養老扣8%,公積金一般5%,醫療保險2%)住房公積金,具體單位和個人承擔的比例是各承擔50%,那是按照個人全年平均工資計算的。《社會保險費申報繳納管理規定》要求,用...
我國法律規定用人單位員工工作日加班怎么算加班工資
一、我國法律規定用人單位員工工作日加班怎么算加班工資 加班費計算公式勞動者自愿加班,可以按照公司的規定領取加班工資,但是是不能要求用人單位發放加班工資的。只有當用人單位安排加班時,才需支付加班工資。1、正常工作日安排加班的,需支付1.5倍工資工作日加班費計算方式月基本工資÷21....
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