一、淮南事業單位的工資待遇怎樣

一般的事業單位工作人員大體分為編制人員和非編制人員（非編制人員就是本單位自行外聘的人員，就象企業聘用一樣，由單位自行規定其待遇，付給其工資，與地方財政沒有關系）。所以，非編制人員的待遇不一定比編制人員差。目前多數改革后的事業單位對新進的人員，包括事業編制的人員在審查檔案后，交給人才中心保管。另外國家也在積極推行事業單位人員雇傭制這將逐漸改變事業單位編與企業編的差距。

2016事業單位工資調整方案，2016事業單位工資標準表一覽。近日，國務院批轉了國家發改委《關于2016年深化經濟體制改革重點工作的意見》，提出了39項年度經濟體制改革重點任務，其中明確提出了"完善機關事業單位工作人員工資制度"等;同時，國務院對此改革給出了時間表今年6月底前，各地工資調整一定要落實到位。以上就是事業單位工資待遇的回答望采納

二、工傷職工待遇怎樣確認，工傷職工享受的待遇

《工傷保險條例》第三十七條第三款規定“傷殘職工在停工留薪期內因工傷導致死亡的，其直系親屬享受本條第一款規定的待遇。一級至四級傷殘職工在停工留薪期滿后死亡的，其直系親屬可以享受本條第一款第（一）項、第（二）項規定的待遇。”而該條第一款第（一）項、第（二）項規定“職工因工死亡，其直系親屬按照下列規定從工傷保險基金領取喪葬補助金、供養親屬撫恤金和一次性工亡補助金（一）喪葬補助金為6個月的統籌地區上年度職工月平均工資;（二）供養親屬撫恤金按照職工本人工資的一定比例發給由因工死亡職工生前提供主要生活來源、無勞動能力的親屬。標準為配偶每月40%，其他親屬每人每月30%，孤寡老人或者孤兒每人每月在上述標準的基礎上增加10%。核定的各供養親屬的撫恤金之和不應高于因工死亡職工生前的工資。供養親屬的具體范圍由國務院勞動保障行政部門規定;”這就是職工工傷享受待遇的解答

引用法規
[1《工傷保險條例》 第三十七條

三、事業編工傷待遇是怎樣的？

事業編工傷待遇按照國務院《工傷保險條例》的規定執行，職工住院治療工傷的，由所在單位按照本單位因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經醫療機構出具證明，工傷職工到統籌地區以外就醫的，所需交通、食宿費用由所在單位報銷。

四、勞務派遣人員的工資待遇是怎樣的

勞務派遣人員的工資待遇是與用工單位的勞動者同工同酬。勞務派遣人員的工資待遇由用工單位提供支付。工資待遇要按照合同中約定的事項來支付。沒有約定或者約定不明確的，工資施行同工同酬。用工單位無同崗位其他勞動者，參照用工單位所在地相同或相近崗位勞動者的勞動報酬確定