一、勞動合同中，勞動者拿一份合同有效嗎

你好，你咨詢的一份勞動合同有效嗎勞動合同作為一種協議書，以合同的一般習慣必須是雙份的。所以，在實際中，公司來簽勞動合同，只拿了一份合同的，即使已由雙方正式簽名蓋章，但還是違規的。因為在勞動法律中，這種勞動合同需要勞動者與公司各執一份?！　≡趯嶋H情況中，勞動者與公司訂立勞動合同時，勞動合同應該是簽兩份，而不是一份合同，勞動者與公司各執一份。而且，勞動合同需要由勞動者和用人單位都簽字蓋章后才能生效?！　∫枪局荒昧艘环輨趧雍贤敲雌鋵嵤菬o效的，勞動者可以積極去勞動監察部門投訴舉報。　　還有就是，有些公司來簽勞動合同，里面沒對工作明細，那么這份合同也不算正式的合同。而一般的勞動合同，需要具備下面幾個　　

1、勞動合同期限；　　

2、工作；　　

3、勞動保護和勞動條件；　　

4、勞動報酬；　　

5、勞動紀律；　　

6、勞動合同終止的條件；　　

7、違反勞動合同的責任；　　在這里面，其中違反勞動合同的責任條款還是比較重要，因為《勞動法》和《違反《勞動法》有關勞動合同規定的賠償辦法》規定雙方可以協商約定責任的認定、賠償的范圍、計算方法和承擔方式，所以由公司提供的格式合同的“霸王條款”都在這里，一旦發生糾紛公司會以此提請仲裁，這樣就會使勞動者處于不利的地位?！　∽詈?，現在有些公司明著是跟你簽合同，根本上就沒有實際的合同，一旦簽名確認了，可能會損害到勞動者的權益。其實在簽訂勞動合同的時候，大多數勞動者還是處于弱勢的，因此可能會吃很多虧，這時候就要注意及時收集相關證據，在必要的時候也可以通過積極申請勞動仲裁解決。

二、只約定試用期的勞動合同，合同是否有效

你好，你老板要你簽訂的只約定試用期的勞動合同就是說如果合同里只約定了試用期，就等于你的試用期是不成立的。約定的試用期如六個月，就被作為勞動合同的期限。實際上法律認為你們簽訂的勞合同就是六個月的勞動合同。 如果單位簽訂了試用期合同的同時還有一份明確約定具體勞動合同期限的主合同，那試用期合同就是有效的、 如果只有一份試用期合同，那么這份試用期合同就是勞動合同的效力。達不到你通過試用期合同所預期的目的。