bl爽好舒服快h文皇上受_黄色的免费网站_啊v在线免费观看_女生舔男生的小鸡鸡

當(dāng)前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內(nèi)容

固原市隆德縣規(guī)定的產(chǎn)假有多少天?

法律咨詢網(wǎng)2023-06-27 08:12:57勞動糾紛1309
固原市隆德縣規(guī)定的產(chǎn)假有多少天?

一、固原市隆德縣規(guī)定的產(chǎn)假有多少天

1、正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。

2、法律規(guī)定
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

二、承德市豐寧縣產(chǎn)假休多久

1、正常產(chǎn)假98天(符合規(guī)定可延長60天),最高158天。

2、符合法律法規(guī)生育子女的,無論一孩、二孩還是政策內(nèi)多孩都享受延長產(chǎn)假60天,并給予配偶15天陪產(chǎn)假;

3、延長婚假、產(chǎn)假期間享受正常婚、產(chǎn)假待遇。
法律規(guī)定
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。
《河北省人口與計(jì)劃生育條例》第二十八條依法辦理結(jié)婚登記的公民,除享受國家規(guī)定的婚假外,延長婚假十五天;符合法律法規(guī)規(guī)定生育子女的夫妻,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,延長產(chǎn)假六十天,并給予配偶護(hù)理假十五天。延長婚、產(chǎn)假期間,享受正常婚、產(chǎn)假待遇。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條
[1]《河北省人口與計(jì)劃生育條例》 第二十八條

三、寧夏固原市彭陽縣產(chǎn)假能夠休多長時間

1、正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。

2、對符合法律、法規(guī)規(guī)定生育的產(chǎn)婦,除享受國家規(guī)定的產(chǎn)假外,增加產(chǎn)假60天,并給予其配偶25天護(hù)理假;

3、產(chǎn)假和護(hù)理假視同出勤,工資、獎金照發(fā)。

4、法律依據(jù)《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

四、寧夏固原市原州區(qū)產(chǎn)假休息多久

1、正常產(chǎn)假98天,最多可休158天。

2、法律規(guī)定
《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4個月流產(chǎn)的,享受42天產(chǎn)假。

引用法規(guī)
[1]《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》 第七條

掃描二維碼推送至手機(jī)訪問。

版權(quán)聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發(fā)布,如需轉(zhuǎn)載請注明出處。

本文鏈接:http://m.nutrition-ingredients.com/news/article/6742.html

“固原市隆德縣規(guī)定的產(chǎn)假有多少天?” 的相關(guān)文章

勞動合同蓋公司章可以嗎?公司蓋的章是公司的嗎?

勞動合同蓋公司章可以嗎?公司蓋的章是公司的嗎?

一、勞動合同蓋公司章可以嗎,公司蓋的章是公司的 分公司在未經(jīng)集團(tuán)公司授權(quán)的情形下,可以與勞動者簽訂勞動合同。但是,由于分公司本身不具有獨(dú)立的法人資格,因此,不能對外獨(dú)立承擔(dān)民事責(zé)任,在這樣的情形下,分公司簽訂的勞動合同,還是應(yīng)該由集團(tuán)公司承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。同樣,經(jīng)過集團(tuán)公司授權(quán)的分公司,也可以與員工簽...

雙鴨山市嶺東區(qū)產(chǎn)假休息時間多久?

雙鴨山市嶺東區(qū)產(chǎn)假休息時間多久?

一、黑龍江省雙鴨山市嶺東區(qū)產(chǎn)假休息多久 國家規(guī)定產(chǎn)假98天,符合條件的可享受180天。法律規(guī)定《女職工勞動保護(hù)特別規(guī)定》第七條女職工生育享受98天產(chǎn)假,其中產(chǎn)前可以休假15天;難產(chǎn)的,增加產(chǎn)假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產(chǎn)假15天。女職工懷孕未滿4個月流產(chǎn)的,享受15天產(chǎn)假;懷孕滿4...

用人單位解除勞動合同應(yīng)賠償多少?

用人單位解除勞動合同應(yīng)賠償多少?

一、用人單位解除勞動合同,用人單位應(yīng)該賠償多少 用人單位解除勞動合同,員工可以得到賠償嗎,回答如下員工離開公司的原因不同,依照法律規(guī)定,補(bǔ)償或賠償是不一樣的,具體您可以參考下面觀點(diǎn)若公司無合法理由辭退你,是違法解除勞動合同,應(yīng)每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計(jì)算工資標(biāo)...

年假應(yīng)休未休如何處理,法律規(guī)定是什么

年假應(yīng)休未休如何處理,法律規(guī)定是什么

一、年假應(yīng)休未休怎么處理,法律的規(guī)定是什么 法律分析年假應(yīng)休未休的,單位應(yīng)當(dāng)支付加班費(fèi)給職工。非職工本人原因而未休年休假的,單位應(yīng)當(dāng)根據(jù)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù),向其支付應(yīng)休未休年休假工資報酬,支付標(biāo)準(zhǔn)為每應(yīng)休未休一天,按照本人當(dāng)年平均日工資收入的300%支付。法律依據(jù)《中華人民共和國勞動法》第四十...

"HR仲裁委員會處理勞動爭議的高效平臺!"

一、仲裁委員會是干嘛的,勞動爭議的仲裁委員會是干什么的 仲裁委員會是常設(shè)性仲裁機(jī)構(gòu),是獨(dú)立、公正、高效地解決平等主體的公民、法人和其他組織之間發(fā)生的合同糾紛和其他財產(chǎn)權(quán)益糾紛的常設(shè)仲裁機(jī)構(gòu)。一般在直轄市,省、自治區(qū)人民政府所在地的市設(shè)立,也可以根據(jù)需要在其他設(shè)區(qū)的市設(shè)立,不按行政區(qū)劃層層設(shè)立。仲裁委...

5000元收入如何計(jì)算個人所得稅?

5000元收入如何計(jì)算個人所得稅?

一、5000收入的個人所得稅怎么計(jì)算? 一、根據(jù)《國家稅務(wù)總局關(guān)于個人兼職和退休人員再任職取得收入如何計(jì)算征收個人所得稅問題的批復(fù)》(國稅函〔2021〕382號)規(guī)定“……退休人員再任職取得的收入,在減除按個人所得稅法規(guī)定的費(fèi)用扣除標(biāo)準(zhǔn)后,按‘工資、薪金所得’應(yīng)稅項(xiàng)目繳納個人所得稅。”二、根據(jù)《國家...