一、合同經過口頭變更有效力嗎，法律上是如何確定的

專業分析
合同簽訂后，口頭更改的可以有效力，但必須是當事人真實的意思表示，并且是經當事人協商一致同意更改的。更改的必須明確，否則會被推定為合同未更改。
法律依據
《中華人民共和國民法典》第四百六十九條
當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
以電子交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載，并可以隨時調取查用的電文，視為書面形式。
第五百四十三條
當事人協商一致，可以變更合同。
第五百四十四條
當事人對合同變更的約定不明確的，推定為未變更。
第五百四十五條
債權人可以將債權的全部或者部分轉讓給第三人，但是有下列情形之一的除外
（一）債權性質不得轉讓；
（二）按照當事人約定不得轉讓；
（三）依照法律規定不得轉讓。
當事人約定非金錢債權不得轉讓的，不得對抗善意第三人。當事人約定金錢債權不得轉讓的，不得對抗第三人。
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引用法規
[1《中華人民共和國民法典》 第四百六十九條
[2《中華人民共和國民法典》 第五百四十三條
[3《中華人民共和國民法典》 第五百四十四條
[4《中華人民共和國民法典》 第五百四十五條

二、單方面解除勞動合同，口頭提出有效嗎

　　有錢任性。用人單位違法辭退勞動者，應當支付賠償金。《勞動合同法》第四十七條經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。《勞動合同法》第八十七條用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同的，應當依照本法第四十七條規定的經濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

引用法規
[1《勞動合同法》 第四十七條
[1《勞動合同法》 第八十七條
[2《勞動合同法》 第四十七條