一、員工入職未簽勞動合同，算違法嗎

1、員工入職未簽勞動合同單位違反勞動法，你書面提出離職后可以立即走人，除要求單位支付你工資、押金外，還可主張經濟補償金、上班第二個月以后的雙倍工資、補繳社保等；從你離職開始算，勞動仲裁時效為一年！

2、申請勞動仲裁很簡單攜帶勞動仲裁申請書、身份證復印件、相關證據，然后去當地仲裁委申請立案就可以！立案后，你去找新工作，不耽誤什么！

3、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）

3、前提是有證明勞動關系的證據！比如有公司名稱的工裝、工作證或工作牌（最好蓋有公章）、工資卡、工資條、考勤記錄、社會保險繳納記錄、同事證言（離職在職的都可以）、錄音錄像或者其它有你名字和公章的文件等（其中有公章的工作證、社會保險繳費記錄、有你名字和公章的文件，有一個足以證明勞動關系）還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業法律咨詢。

二、未簽勞動合同，是否違反勞動法

您好，針對您的未簽勞動合同，是否違反勞動法問題解答如下　　此份勞動合同違反勞動法的規定要看勞動合同中是如何約定的，如果勞動合同中的約定條款與勞動法是相抵觸的話，就是屬于違反勞動法的。　　一勞動合同違反勞動法規定用人單位不能以任何形式收取勞動者財務及扣押勞動者證件。　　二、勞動法規定職工在提供正常勞動的情況下，支付工資不得低于當地最低工資標準，計件工資同樣不得低于最低工資標準。　　三、用人單位對勞動者提供培訓（有明確支付費用的單據）并約定服務期，在服務期內勞動者要求解除勞動關系，需承擔相應比例的違約金。如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區的律師來幫助您。

三、沒有簽訂勞動合同，解除勞動關系是否是違法的

不違法。建立勞動關系的，應當及時訂立書面勞動合同。如果沒有與公司簽訂勞動合同的話，員工可以隨時要求離職，不用提前遞交報告。
自用工之日起一個月內，經用人單位書面通知后，勞動者不與用人單位訂立書面勞動合同的；
用人單位應當書面通知勞動者終止勞動關系，無需向勞動者支付經濟補償，但是應當依法向勞動者支付其實際工作時間的勞動報酬。
【法律依據】
《勞動合同法》第十條，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

引用法規
[1《勞動合同法》 第十條

四、沒有簽訂勞動合同，是否違反勞動法

　　此份勞動合同違反勞動法的規定要看勞動合同中是如何約定的，如果勞動合同中的約定條款與勞動法是相抵觸的話，就是屬于違反勞動法的。　　一勞動合同違反勞動法規定用人單位不能以任何形式收取勞動者財務及扣押勞動者證件。　　二、勞動法規定職工在提供正常勞動的情況下，支付工資不得低于當地最低工資標準，計件工資同樣不得低于最低工資標準。　　三、用人單位對勞動者提供培訓（有明確支付費用的單據）并約定服務期，在服務期內勞動者要求解除勞動關系，需承擔相應比例的違約金。