一、不屬于工傷的員工工資如何發放，法律上有哪些規定

一般沒有出工傷結果之前都是需要停發工資的。如果員工在工作中出現了受傷的情況的，那么是需要員工在規定的時間內到指定的鑒定中心進行工傷認定的。在工傷認定結果出來之前都可以停發工資。

二、員工原收入算進加班工資嗎？法律上有哪些規定？

員工的原收入當然要算進加班工資，事實上，加班工資本身就是在原工資收入的基礎上計算的，但具體看在什么時間段內加班，比如法定節假日的加班工資就是原工資收入的三倍，但是休息日的加班工資就是原工資收入的兩倍，而且休息日可以安排補休的，能不發加班費。

三、勞動關系中用人單位如何發放工資有規定

建立勞動關系后，用人單位必須以貨幣形式，發工資發工資的時間可以由用人單位和勞動者自行協商確定，不過，用人單位必須每月發一次工資，如果用用人單位有拖欠工資的行為，員工應該及時到勞動行政主管部門投訴，或者也可以申請勞動仲裁。

四、工傷是否享有待遇，該如何規定的

法律規定工傷享有待遇。因為根據我們國家法律當中的規定，如果存在這個工傷這種情況的話，那么職工可以享受到的工傷保險待遇當中，就包括有有醫療方面的保險待遇，實際上還包括有停工留薪期待遇以及其他方面的一些待遇。

五、《當用人單位不按勞動合同規定發工資時，勞動者可以怎么辦》

用人單位不按勞動合同的規定發工資的，勞動者可以到勞動監察部門投訴，或者可以申請勞動仲裁要求單位按照勞動合同的約定發放工資。勞動者也可以因此辭職，并且要求單位支付補償金。法律規定，如果單位未按時足額支付勞動報酬的，勞動者可以因此單方面辭職，并要求單位按照自己在本單位的工作年限支付經濟補償金。
【法律依據】

六、非全日制員工工傷保險待遇是什么，有相關的法律規定嗎？

律師解答
非全日制員工工傷保險待遇與全日制員工是一致的。
《社會保險法》第三十六條規定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
法律依據
《社會保險法》第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。
《社會保險法》第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

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引用法規
[1]《社會保險法》 第三十六條
[1]《社會保險法》 第三十六條
[1]《社會保險法》 第三十六條