一、公司合并后的員工安排規定

公司合并后員工與原公司簽訂的合同繼續履行，員工繼續留在合并后的公司工作。
如果合并后的公司與員工解除合同，或者因為薪酬、崗位、福利等因素變化員工選擇離職的，則合并后的公司需要在解除勞動合同后支付勞動經濟補償金。
經濟補償金按照員工在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。
六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。
本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十七條

二、公司合并后員工如何處理，法律上如何確定

專業分析
公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進行相應補償。
對員工的補償包括現金支付形式、股權支付形式和債權支付形式。
三種方式是針對企業的支付能力來確定的，如果改制企業的支付能力比較差，可以將員工的經濟補償金轉為改制企業的負債，同時減少相應的企業凈資產。
《公司法》第一百七十二條
【溫馨提示】
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引用法規
[1]《公司法》 第一百七十二條

三、公司合并后的員工安排

公司合并后員工與原公司簽訂的合同繼續履行，員工繼續留在合并后的公司工作。如果合并后的公司與員工解除合同，或者因為薪酬、崗位、福利等因素變化員工選擇離職的，則合并后的公司需要在解除勞動合同后支付勞動經濟補償金。
經濟補償金按照員工在單位工作每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十七條，經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十七條

四、公司合并后員工的處理方式。

專業分析
公司合并后，被合并公司的員工，因薪酬、崗位、福利等因素變化，員工有權自由選擇去留。若員工選擇離開，公司需要對員工進行相應補償。
對員工的補償包括現金支付形式、股權支付形式和債權支付形式。
三種方式是針對企業的支付能力來確定的，如果改制企業的支付能力比較差，可以將員工的經濟補償金轉為改制企業的負債，同時減少相應的企業凈資產。
《公司法》第一百七十二條

引用法規
[1]《公司法》 第一百七十二條

五、公司合并的法律規定

1、公司合并的方式，包括“吸收合并”和“新設合并”兩種方式，一個公司吸收其他公司的為吸收合并，被吸收的公司解散；兩個以上公司合并設立一個新的公司的為新設合并，合并各方均要解散。

2、公司在合并時，合并各方應簽訂合并協議，并編制資產負債表及財產清單；

3、合并各方應當自作出合并決議之日起10日內通知債權人，并于30日內在報紙上公告。債權人自接到通知書之日起30日內，未接到通知書的自公告之日起45日內，可要求公司清償債務或者提供相應的擔保。

4、公司合并時，合并各方的債權、債務，應由合并后存續的公司或新設的公司承繼。