工傷后公司能否辭退員工？具體規定是什么？
一、工傷以后公司可以辭退員工嗎，具體的規定是什么
與工傷員工解除或者終止勞動關系要根據工傷勞動能力鑒定結果確定的傷殘等級區別對待。1、一級至四級的，用人單位就不能解除與員工的勞動關系。
2、五級至六級的，也要保留勞動關系，由用人單位安排適當工作。難以安排工作的，用人單位按月發放傷殘津貼。如果是員工本人提出與用人單位解除或者終止勞動關系的，可以解除勞動關系。
二、公司在法定假日前辭退員工合法嗎，有哪些法律規定
公司在法定假日前辭退員工是否合法，應當根據辭退的原因來決定。比如說無緣無故辭退勞動者，就是非法的。但勞動者長時間違反公司規章制度，經常性的遲到早退，是屬于有過錯的情況，用人單位可以辭退。
三、工傷后被公司辭退的如何處理
1、員工受工傷后被公司辭退，如果是過失性辭退，公司不需要給予其賠償，為其出具解約證明，辦理轉移檔案等手續即可；
2、如果是違法辭退，則要繼續與員工履行勞動合同或者向其支付經濟賠償金。
3、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
四、工傷后被公司辭退該怎么維權有沒有法律規定
勞動者在工傷后被公司辭退，屬于違法辭退的，可以通過協商、申請調解、仲裁等辦法來維權。勞動者可以要求繼續與公司履行勞動合同或者要求獲得賠償金。賠償金是按雙倍的經濟補償標準來算的。
五、工傷后被公司辭退的要如何處理
1、員工受工傷后被公司辭退，如果是過失性辭退，公司不需要給予其賠償，為其出具解約證明，辦理轉移檔案等手續即可；
2、如果是違法辭退，則要繼續與員工履行勞動合同或者向其支付經濟賠償金。
3、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十七條
經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。
引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十七條
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