一、因工作發生的口角打架受傷是算工傷的嗎

1、不是工傷,屬于違法違紀,應當予以處罰。 所謂工傷,是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害。因為工作發生口角打架,并非是因為履行職責遭受暴力傷害,不是工傷。

2、《工傷保險條例》 第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

二、因工作發生口角打架受傷能算工傷的嗎

1、不是工傷,屬于違法違紀,應當予以處罰。 所謂工傷,是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害。因為工作發生口角打架,并非是因為履行職責遭受暴力傷害,不是工傷。

2、《工傷保險條例》 第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

三、因工作發生的口角打架受傷能算工傷的嗎

1、不是工傷,屬于違法違紀,應當予以處罰。 所謂工傷,是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害。因為工作發生口角打架,并非是因為履行職責遭受暴力傷害,不是工傷。

2、《工傷保險條例》 第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

四、因工作發生口角打架受傷算工傷嗎

法律分析不是工傷,屬于違法違紀,應當予以處罰。 所謂工傷,是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害。因為工作發生口角打架,并非是因為履行職責遭受暴力傷害,不是工傷。
法律依據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

五、因工作發生口角打架受傷的能算工傷的嗎

1、不是工傷,屬于違法違紀,應當予以處罰。 所謂工傷,是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害。因為工作發生口角打架,并非是因為履行職責遭受暴力傷害,不是工傷。

2、《工傷保險條例》 第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

六、因工作發生口角的打架受傷算工傷嗎

1.不是工傷,屬于違法違紀,應當予以處罰。 所謂工傷,是指職工因為工作原因遭受事故傷害或者職業病危害。因為工作發生口角打架,并非是因為履行職責遭受暴力傷害,不是工傷。

2.法律依據《工傷保險條例》 第十四條 職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條