一、曠工離職上個(gè)月給正常發(fā)嗎

1、以曠工的方式離職后，上個(gè)月的工資是需要支付的。用人單位要在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。但是該勞動(dòng)者因曠工離職給用人單位造成的直接經(jīng)濟(jì)損失、招聘產(chǎn)生的費(fèi)用，用人單位可以要求勞動(dòng)者承擔(dān)。

2、《勞動(dòng)合同法》第三十條規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同約定和國(guó)家規(guī)定，向勞動(dòng)者及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬。用人單位拖欠或者未足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的，勞動(dòng)者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾?qǐng)支付令，人民法院應(yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十條

二、曠工離職上個(gè)月的工資發(fā)嗎

以曠工方式離職后上個(gè)月的工資還會(huì)發(fā)，用人單位要在解除勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。
勞動(dòng)者曠工，用人單位是不能扣上個(gè)月工資的，但是如果用人單位有證據(jù)證明因?yàn)閯趧?dòng)者的離職給其造成一定損失的，用人單位是可以要求勞動(dòng)者進(jìn)行一定賠償?shù)摹?br>【法律依據(jù)】
《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》第九條，勞動(dòng)關(guān)系雙方依法解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)，用人單位應(yīng)在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)一次付清勞動(dòng)者工資。

引用法規(guī)
[1]《中華人民共和國(guó)工資支付暫行規(guī)定》 第九條

三、曠工離職處理會(huì)扣上個(gè)月的工資嗎

1、不應(yīng)該扣上個(gè)月的工資的。

2、按勞分配是《民法典》所規(guī)定的基本原則，只要職工付出了勞動(dòng)的，單位就應(yīng)支付相應(yīng)的工資。如果職工曠工的，單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第三十九條及單位相應(yīng)的規(guī)章制度予以解除勞動(dòng)關(guān)系，但不能因職工曠工而扣除上個(gè)月的工資;如果因職工未提前通知單位離職而給單位造成損失的，單位可以根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條的規(guī)定，要求職工賠償損失，而不能簡(jiǎn)單地扣上個(gè)月的工資。
《民法典》工資分配應(yīng)當(dāng)遵循按勞分配原則，實(shí)行同工同酬。工資水平在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上逐步提高。國(guó)家對(duì)工資總量實(shí)行宏觀調(diào)控。《勞動(dòng)合同法》第三十七條勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，可以解除勞動(dòng)合同。第三十九條勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的;
（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;
（三）嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;
（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;
（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的;
（六）被依法追究刑事責(zé)任的。第九十條勞動(dòng)者違反本法規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第九十條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十七條
[2]《勞動(dòng)合同法》 第三十九條
[3]《勞動(dòng)合同法》 第二十六條
[4]《勞動(dòng)合同法》 第九十條

四、曠工好幾天了，一開始連續(xù)曠工三天，后來又曠了兩天，都是一個(gè)月內(nèi)

1、勞動(dòng)者違反規(guī)定或勞動(dòng)合同的約定解除勞動(dòng)合同工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動(dòng)者本人;勞動(dòng)合同約定的其他賠償費(fèi)用，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分。

2、《勞動(dòng)合同法》第三十七條規(guī)定。擅自離職給用人單位造成實(shí)際損失的，未依照本法規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹⒓影噘M(fèi)或者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償;
（二）用人單位為其支付的培訓(xùn)費(fèi)用擅自離職
（一）未按照勞動(dòng)合同的約定或者國(guó)家規(guī)定及時(shí)足額支付勞動(dòng)者勞動(dòng)報(bào)酬的:
（一）用人單位招收錄用其所支付的費(fèi)用，可以解除勞動(dòng)合同“勞動(dòng)者提前三十日以書面形式通知用人單位。不得克扣或者無故拖欠勞動(dòng)者的工資；協(xié)調(diào)不成當(dāng)事人再申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁用人單位有下列情形之一的，可以解除勞動(dòng)合同，單位拖欠工資的，解除勞動(dòng)合同當(dāng)日是工資結(jié)算日;
（三）對(duì)生產(chǎn)，由勞動(dòng)行政部門責(zé)令限期支付勞動(dòng)報(bào)酬，還要加付賠償金。勞動(dòng)者在試用期內(nèi)提前三日通知用人單位，由勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)責(zé)令用人單位期限發(fā)放工資，可以到勞動(dòng)監(jiān)察大隊(duì)投訴；
（四）解除或者終止勞動(dòng)合同；
（三）安排加班不支付加班費(fèi)的。
《勞動(dòng)合同法》第八十五條，逾期不支付的，單位也可以依法要求勞動(dòng)者賠償；
（二）低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動(dòng)者工資的；逾期不支付的。
《勞動(dòng)法》第五十條,對(duì)用人單位造成損失的。
依據(jù)《勞動(dòng)合同法》第九十條以及《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》第四條之規(guī)定、經(jīng)營(yíng)和工作造成的直接經(jīng)濟(jì)損失；勞動(dòng)報(bào)酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動(dòng)者加付賠償金,勞動(dòng)者應(yīng)賠償用人單位下列損失,雙方另有約定的按約定辦理

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第三十七條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第八十五條
[1]《勞動(dòng)法》 第五十條
[1]《勞動(dòng)合同法》 第九十條
[1]《違反〈勞動(dòng)法〉有關(guān)勞動(dòng)合同規(guī)定的賠償辦法》 第四條