一、勞動合同約定加班工資計算基數(shù)可以嗎

勞動合同約定加班工資計算基數(shù)是可以的，一般情況下，在計算加班工資的時候，如果是勞動者和用人單位之間存在對于加班工資的基數(shù)的約定的，此時就是可以按照雙方當事人之間的約定，來計算相應的需要發(fā)放的加班工資的。

二、勞動合同法加班費是如何規(guī)定的？

勞動合同法對于加班費的規(guī)定是用人單位應當嚴格執(zhí)行勞動定額標準，不得強迫或者變相強迫勞動者加班;用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要，經(jīng)與工會和勞動者協(xié)商后可以延長工作時間，一般每日不得超過1小時;用人單位應當保證勞動者每周至少休息一日。

三、勞動合同法加班補償是如何規(guī)定的？

1、安排勞動者延長工作時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬。

2、休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬。

3、法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。

四、勞動法規(guī)定計算加班工資的基數(shù)

1、如果勞動合同明確約定工資數(shù)額的，應當以勞動合同約定的工資作為加班費的計算基數(shù)。應當注意的是，如果勞動合同的工資項目分為“基本工資”、“崗位工資”、“職務工資”等，應當以各項工資的總和作為基數(shù)計發(fā)加班費，不能以“基本工資”、“崗位工資”或“職務工資”單獨一項作為計算基數(shù)。

2、如果勞動合同中有明確約定工資數(shù)額，或者合同約定不明確時，應當以實際工資作為加班費的計算基數(shù)。凡是用人單位直接支付給職工的工資、獎金、津貼、補貼等都屬于實際工資，具體包括國家統(tǒng)計局《關于工資總額組成的規(guī)定若干具體范圍的解釋》中規(guī)定“工資總額”的幾個組成部分。但是應當注意一點，在以實際工資都可作為加班費計算基數(shù)時，加班費、伙食補助和勞動保護補貼等應當扣除，不能列入計算范圍。

3、在確定職工日平均工資和小時平均工資時，應當按照勞動和社會保障部《關于職工全年月平均工作時間和工資折算問題的通知》規(guī)定，以每月工作時間為20.92天和167.4小時進行折算。

4、實行計件工資的，應當以法定時間內(nèi)的計件單價為加班費的計算基數(shù)。

5、加班費的計算基數(shù)低于當?shù)禺斈甑淖畹凸べY標準的，應當以日、時最低工資標準為基數(shù)。關于加班工資的計算標準，其實國家有統(tǒng)一的規(guī)定。而用人單位在需要支付加班工資的時候，至少不能對于國家規(guī)定的標準來支付。此時考慮到在不同的時間段安排加班，于是規(guī)定的加班工資計算標準也有一些不同，如果是在法定節(jié)假日安排加班的話，那一般是支付3倍加班工資。

五、勞動合同計算加班工資的基數(shù)

首先，借條與欠條是不同的，也具有不同的法律意義和效果。欠條不僅可以當事人之前欠錢，也可以用于欠物，其背后的基礎合同關系多種多樣。但是基于雙方借貸關系，打借條要優(yōu)于打欠條。因為借條的證明力最大，能夠證明借貸合意的成立、借款事實的發(fā)生，一般情況下可以直接作為定案的依據(jù)。只要原告向法院提供了借條，原告的舉證責任即已完成，如果被告不能舉證證明借款已經(jīng)歸還的，法院可能支持原告訴訟請求。當然，鑒于民間借貸糾紛案件復雜，法官可能對借條真實發(fā)生進行進一步的調(diào)查，運用日常經(jīng)驗法則和高度蓋然性標準，通過一系列的間接證據(jù)作出最終的事實認定。欠條作為唯一證據(jù)的情況下，原告還必須向法院陳述欠條形成的原因，即債權債務形成的基礎事實，如果對方對此事實進行否認，抗辯，欠條持有人還必須進一步證明欠條形成的基礎事實，法院經(jīng)過審查認定基礎事實成立，債權債務合法有效后才能做出有利于債權人的判決。因此，律師建議，基于金錢借貸關系，最好打借條。同時保存好收付款憑證。更多相關知識請咨詢聽律網(wǎng)網(wǎng)專業(yè)律師為您做進一步的解答和分析。

六、勞動法規(guī)定加班費基數(shù)是怎樣計算的

加班工資的工資基數(shù)，是按勞動合同約定的工資標準計算；如果勞動合同沒有約定 工資標準，勞動者可以舉證你的工資收入的，則按勞動者主張的工資收入為基數(shù)計算加班工資；
有下列情形之一的，用人單位應當按照下列標準支付高于勞動者正常工作時間工資的工資報酬
（一）安排勞動者延長時間的，支付不低于工資的百分之一百五十的工資報酬；
（二）休息日安排勞動者工作又不能安排補休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報酬；
（三）法定休假日安排勞動者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報酬。