一、公司未簽勞動合同工作5年生小孩被辭退，怎么辦

1、當事人可以申請勞動仲裁解決。

2、已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。　　

3、根據《勞動合同法》的規定，與員工簽訂勞動合同，是用人單位的法定義務。若用人單位沒有與員工簽訂勞動合同，就已經違法。

4、法律依據《勞動合同法》第十二條 【勞動合同的種類】勞動合同分為固定期限勞動合同、無固定期限勞動合同和以完成一定工作任務為期限的勞動合同。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第十二條

二、勞動者滿多少年工齡不能辭退，法律有哪些規定

勞動者在單位連續工作滿15年，用人單位不能辭退員工，存在單位無故辭退員工的情況，要給員工一定數額的經濟補償金，是按照員工在單位的工作時間，員工的月平均工資來計算的。

三、辭退勞動合同，勞動法規定多少年不能被解除合同

1、勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，就可以解除勞動合同。合同期內，勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。期滿之日既可自離。

2、合同期滿終止勞動合同的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償除非用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的。

3、合同期內，公司無故提前解除勞動合同的，應該支付經濟補償。經濟補償按勞動者在本單位工作年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，勞動法規定合同解除勞動合同向勞動者支付半個月工資的經濟補償。向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

四、滿十年的工人是受勞動法保護不能辭退嗎

1.沒有這個規定。在一家單位連續工作滿十年的，等最后一份固定期限勞動合同到期后，如果雙方都愿意續簽，那么單位應當簽訂無固定期限勞動合同，除非勞動者自己提出簽訂固定期限勞動合同。

2.無固定期限勞動合同并不代表不能解除或者終止勞動合同。單位同樣可以依據勞動合同法第三十六條、第三十九條、第四十條、第四十一條規定并遵守第四十二條規定解除勞動合同。勞動者同樣可以依據勞動合同法第三十七條、第三十八條規定解除勞動合同。

五、勞動法員工試用期辭退員工嗎

一.從工傷保險基金按傷殘等級支付一次性傷殘補助金，標準為七級傷殘為13個月的本人工資。二.勞動、聘用合同期滿終止，或者職工本人提出解除勞動、聘用合同的，由工傷保險基金支付一次性工傷醫療補助金，由用人單位支付一次性傷殘就業補助金。一次性工傷醫療補助金和一次性傷殘就業補助金的具體標準由省、自治區、直轄市人民政府規定。㈠.一次性傷殘補助金七級13個月本人工資，㈡.一次性工傷醫療補助金七級15個月本人工資，㈢.一次性傷殘就業補助金七級15個月本人工資