一、最低工資標準包含五險一金嗎,2023規定是什么

確定最低工資標準時，需考慮五險一金，但該工資數額不包括五險一金的繳費數額。根據《最低工資規定》確定和調整月最低工資標準時，要考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，扣除社保后的用人單位應發的工資不得低于當地最低工資標準。
法律依據
《最低工資規定》第六條
確定和調整月最低工資標準，應參考當地就業者及其贍養人口的最低生活費用、城鎮居民消費價格指數、職工個人繳納的社會保險費和住房公積金、職工平均工資、經濟發展水平、就業狀況等因素。確定和調整小時最低工資標準，應在頒布的月最低工資標準的基礎上，考慮單位應繳納的基本養老保險費和基本醫療保險費因素，同時還應適當考慮非全日制勞動者在工作穩定性、勞動條件和勞動強度、福利等方面與全日制就業人員之間的差異。月最低工資標準和小時最低工資標準具體測算方法見附件。

引用法規
[1]《最低工資規定》 第六條

二、下班了出意外算工傷嗎,2023規定

法律分析
勞動者在下班了出意外，如果是本人不負主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害，算工傷；如果不是上述事故傷害或者勞動者要承擔主要責任的，不算作工傷。
法律依據
《工傷保險條例》第十四條
職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條

三、辭急工扣工資標準是什么,2023規定是什么

辭急工扣工資的標準，由公司的規章制度來規定。公司可以依法制定其規章制度，并向有關部門備案。如果員工違反公司的規章制度的，可以扣工資，但扣除的數額要合法合理。并且如果員工嚴重違反公司的規章制度的，公司可以與員工解除勞動關系。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第三十九條
勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十九條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第二十六條

四、工傷住院伙食補助費標準,2023規定是什么

因工傷發生的住院伙食補助費，按照國家規定從工傷保險基金中支付。職工因工受傷的，醫療工傷的醫療費用和康復費用、住院伙食補助費、到統籌地區以外就醫的交通食宿費等費用，由工傷保險基金支付。
法律依據
《社會保險法》第三十八條第二項
因工傷發生的下列費用，按照國家規定從工傷保險基金中支付
（二）住院伙食補助費。等。
《社會保險法》第三十六條
職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇；其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
工傷認定和勞動能力鑒定應當簡捷、方便。

引用法規
[1]《社會保險法》 第三十八條
[1]《社會保險法》 第三十六條

五、江蘇工廠辭退員工補償標準2023年是怎樣的，該如何規定的

一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經濟補償金。經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準

1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。