一、臨時工能否辭退，60歲以上的臨時工有補償嗎

根據你的問題解答如下關于60歲以上的臨時工辭退需要補償嗎這個問題，以下的可以解答你。第四十四條 有下列情形之一的，勞動合同終止　　（一）勞動合同期滿的；　　（二）勞動者開始依法享受基本養老保險待遇的；　　（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；　　（四）用人單位被依法宣告破產的；　　（五）用人單位被吊銷營業執照、責令關閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；　　（六）法律、行政法規規定的其他情形。　　第四十五條 勞動合同期滿，有本法第四十二條規定情形之一的，勞動合同應當續延至相應的情形消失時終止。但是，本法第四十二條第二項規定喪失或者部分喪失勞動能力勞動者的勞動合同的終止，按照國家有關工傷保險的規定執行。　　第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償　　（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；　　（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；　　（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；　　（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；　　（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；　　（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；　　（七）法律、行政法規規定的其他情形。　　第四十七條 經濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。　　勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。　　本條所稱月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。　　第四十八條 用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。　　第四十九條 國家采取措施，建立健全勞動者社會保險關系跨地區轉移接續制度。　　第五十條 用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。　　勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。 如果有勞動合同的，是可以獲得經濟補償的。按你說的情況，可能不符合法律規定。還有其他疑問，點擊“咨詢我”進行咨詢，為您提供專業法律咨詢。

二、臨時工被辭退的有沒有工資

1、臨時工被辭退也是有工資的，如果不發工資的話勞動者可以去勞動局申請勞動仲裁或者去法院起訴公司。用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內賠付補償金。

2、法律依據根據《工資支付暫行規定》第九條，勞動關系雙方依法解除或終止勞動合同時，用人單位應在解除或終止勞動合同時一次付清勞動者工資。
根據《勞動法》第二十條，勞動者在試用期的工資不得低于本單位同崗位最低檔工資或者勞動合同約定工資的百分之八十，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

引用法規
[1]《工資支付暫行規定》 第九條
[1]《勞動法》 第二十條

三、臨時工被辭退有補償嗎怎么做

如果臨時工和用工單位建立的不是勞動關系，用工單位辭退沒有經濟補償。雙方都可以隨時終止用工關系。經濟補償一般指經濟補償金。 經濟補償金是指在勞動者無過失的情況下，勞動合同解除或終止時，用人單位依法一次性支付給勞動者的經濟上的補助。
【法律依據】
《中華人民共和國勞動合同法》第七十一條，非全日制用工雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。終止用工，用人單位不向勞動者支付經濟補償。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第七十一條

四、入職三天員工被辭退有工資嗎

對于夫妻離婚后孩子撫養費怎樣規定這個問題，解答如下關于夫妻離婚后孩子撫養費這個問題，可參考《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第七條規定“子女撫育費的數額，可根據子女的實際需要、父母雙方的負擔能力和當地的實際生活水平確定。 有固定收入的，撫育費一般可按其月總收入的百分之二十至三十的比例給付。負擔兩個以上子女撫育費的，比例可適當提高，但一般不得超過月總收入的百分之五十。 無固定收入的，撫育費的數額可依據當年總收入或同行業平均收入，參照上述比例確定。 有特殊情況的，可適當提高或降低上述比例。”如果您還想了解其他法律問題，聽律網網還提供了專業的律師在線咨詢服務，歡迎您再次進行法律咨詢。

引用法規
[1]《關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》 第七條

五、員工入職三天被辭退有工資嗎

《勞動法》第三條 勞動者享有平等就業和選擇職業的權利、取得勞動報酬的權利、休息休假的權利、獲得勞動安全衛生保護的權利、接受職業技能培訓的權利、享受社會保險和福利的權利、提請勞動爭議處理的權利以及法律規定的其他勞動權利。第五十條 工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。新員工入職三天有工資嗎，其不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

引用法規
[1]《勞動法》 第三條
[2]《勞動法》 第五十條