一、產后抑郁癥可以申請增加哺乳假嗎

不影響?！痘橐龇ā芬幎x婚后，哺乳期內的子女，以隨哺乳的母親撫養為原則。哺乳期后的子女，如雙方因撫養問題發生爭執不能達成協議時，由人民法院根據子女的權益和雙方的具體情況判決。
《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》第一條 兩周歲以下的子女，一般隨母方生活。母方有下列情形之一的，可隨父方生活

1、患有久治不愈的傳染性疾病或其他嚴重疾病，子女不宜與其共同生活的；

2、有撫養條件不盡撫養義務，而父方要求子女隨其生活的；

3、因其他原因，子女確無法隨母方生活的。
第二條 父母雙方協議兩周歲以下子女隨父方生活，并對子女健康成長無不利影響的，可予準許。

引用法規
[1]《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》 第一條
[2]《最高人民法院關于人民法院審理離婚案件處理子女撫養問題的若干具體意見》 第二條

二、產假后換公司可以休哺乳假么

隨著各省市的《人口與計劃生育條例》規定了享受生育延長假后，已不再設有“哺乳假”。
也就是說，一般情況下，涉及哺乳的女職工，只能按國務院《女職工勞動保護特別規定》第九條第一、第二款執行，即“對哺乳未滿1周歲的嬰兒的女職工，用人單位不得延長勞動時間或者安排夜班勞動。用人單位應當在每天的勞動時間內為哺乳期女職工安排1小時哺乳時間；女職工生育多胞胎的，每多哺乳1個嬰兒每天增加1小時哺乳時間”。

引用法規
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第九條

三、產假可以分開休嗎？產假可以分開休嗎？

您好，很高興為您解答。①按《女職工勞動保護特別規定》規定，女職工生育享受98天產假，其中產前可以休假15天；難產的，增加產假15天；生育多胞胎的，每多生育1個嬰兒，增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的，享受15天產假；懷孕滿4個月流產的，享受42天產假,②《計劃生育條例》規定公民男25周歲女23周歲為晚婚晚育，可以獲得延長婚假、生育假的獎勵或者其他福利待遇，具體延長時間由各省自行制定。建議咨詢當地計劃生育部門或網上查詢所在省制定的計劃生育條例。③產假期間工資按當地最低工資發放。根據您的情況，產假是不可以分開休的，必須一次性休完希望可以采納哦!

四、女方有抑郁癥離婚后想要孩子撫養權可以嗎

1、患有抑郁癥的一方也是可以爭取孩子的撫養權的。

2、郁癥雖然是屬于精神類的疾病，但是正常情況下是不會影響正常生活的。如果患有抑郁癥的一方同時也有正常的獨立的經濟收入，可以讓孩子有一個較為健康的成長環境的，那么不會對撫養權產生不利的影響。但是如果抑郁癥比較嚴重對于爭取撫養權會有一定的不利影響。

3、因為患有嚴重的抑郁癥，影響到正常的生活，這種情況下客觀上對孩子的撫養能力就稍有欠缺。如果雙方其他撫養能力撫養條件都差不多的情況下，一方患有嚴重的抑郁癥，那么法院大概率會將撫養權判給沒有抑郁癥的一方。