一、勞動合同誤寫月薪怎么辦,法律上該如何規定

職員可以要求企業按合同發放，但企業可以通過訴訟要求確認合同存在重大錯誤，從而不必執行錯誤合同。勞動合同工資是重要條款，如果有誤，可以要求企業重新更正工資作為補充協議，最好重新簽一份，或者寫個補充協議。

二、勞動合同未寫明薪酬，怎么辦

1，勞動法規定，對勞動合同未寫明薪酬的，參考該公司同等崗位員工的薪水，當然職工有權可以和單位重新協商，但對于約定工資不明，確實沒有法律規定說是不合法的2，只要公司是按時發你工資的，而且確實和周圍人的工資差不多的，總工資也不低于當地最低工資標準的，你想投訴該企業也比較難的，但為了你的保障權益，建議平時多收集自己在該單位工作的證明以防有一天公司不給你工資等情況出現如您情況比較復雜，聽律網網也提供律師在線咨詢服務，歡迎你詢聽律網網專業律師。

三、勞動合同沒有簽訂，沒有勞動合同怎么辦？

您好，對于您提出的問題，我的解答是首先，公司沒有與你簽訂勞動合同，當然是違法的。如果現在要補簽勞動合同，是可以的。但是你要注意一個問題，勞動合同簽訂日期，這個很重要，你最好寫你補簽的時間，而不要寫你剛到公司工作的時間。簽訂日期與勞動合同期限是兩個問題，勞動合同期限可以往前寫幾個月都沒有關系，如果不往前寫也沒關系。

1、你的勞動關系可以用這些資料來證勞動合同（是否補簽都可以，只要有雙方簽字蓋章）、考勤表、出入證、員工卡、工作證，工友證言等，也包括你提到的辭職報告，但這個比較難取得單位領導的簽字，而且領導簽字也比較麻煩，要證明他們的身份就很困難。你所謂的假合同反而是一份很關鍵的證據，這個可以證明勞動關系。

2、試用期只能由雙方約定，而不能由一方來說沒有勞動合同怎么辦。如果雙方沒有約定，由視為沒有試用期。即使是試用期，用人單位也應該與你簽訂勞動合同，繳納社會保險費。

3、加班工資你可以主張，但按照法律規定，你要舉出證據證明有加班事實的存在。一般來說，值班記錄、考勤記錄、單位的工作安排表等是最有力的證據。除此之外，證人證言也可以，但效力較弱，被采信的可能性不大。