一、勞動合同沒簽訂就沒有續簽合同嗎

以下是對你的勞動合同沒有續簽合同問題的解答您好！如果用人單位和勞動者簽訂的《勞動合同》正好到期，公司沒有續簽《勞動合同》，甲乙雙方都沒有違約，互不賠償。如果用人單位和勞動者簽訂的《勞動合同》還在有效期內，公司單方面解除《勞動合同》的，要給予勞動者經濟補償，補償金的金額相當于勞動者在該公司每工作一年，給予相當于一個月工資的金額；超過半年，不足一年的，按照一年計算，不足半年的按照半年計算。謝謝閱讀！

二、勞動合同續簽是單位決定年限嗎

勞動合同續簽并不是單位決定年限，而是用人單位與勞動者共同協商確定。達到一定條件可以簽無固定期限勞動合同。《勞動合同法》第三條規定，訂立勞動合同，應當遵循合法、公平、平等自愿、協商一致、誠實信用的原則。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三條

三、與公司簽的合同是不是一式兩份，法律上如何認定

律師解答
與公司簽的合同一般是一式兩份。
根據《勞動合同法》第十條規定，建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
第十六條規定，勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。
勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。
法律依據
《勞動合同法》第十條
建立勞動關系，應當訂立書面勞動合同。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。
《勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。
勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。

【溫馨提示】這是根據當前問題的經驗總結，不同地區的法院在審判尺度上有細微差別，辦理案件一定要選擇專業的律師，點擊快速咨詢，與律師一對一溝通法律訴求，維護自己的合法權益！

引用法規
[1]《勞動合同法》 第十條
[2]《勞動合同法》 第十六條
[1]《勞動合同法》 第十條
[1]《勞動合同法》 第十六條