一、單方終止合同賠償標準，法律上的標準是什么

律師解答
單方終止合同的賠償標準如下如果當事人有過錯的，合同中約定賠償方法和金額的，按其約定；如果合同中未約定的，按照給對方造成的損失承擔損害賠償等責任；如果當事人無過錯的，則不擔責。
《民法典》第五百五十七條規定，有下列情形之一的，債權債務終止
（一）債務已經履行；
（二）債務相互抵銷；
（三）債務人依法將標的物提存；
（四）債權人免除債務；
（五）債權債務同歸于一人；
（六）法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
合同解除的，該合同的權利義務關系終止。
法律依據
《民法典》第五百五十七條
有下列情形之一的，債權債務終止
（一）債務已經履行；
（二）債務相互抵銷；
（三）債務人依法將標的物提存；
（四）債權人免除債務；
（五）債權債務同歸于一人；
（六）法律規定或者當事人約定終止的其他情形。
合同解除的，該合同的權利義務關系終止。
《民法典》第五百五十八條
債權債務終止后，當事人應當遵循誠信等原則，交易習慣履行通知、協助、保密、舊物回收等義務。

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引用法規
[1《民法典》 第五百五十七條
[1《民法典》 第五百五十七條
[1《民法典》 第五百五十八條

二、解除合同賠償雙倍需要哪些條件？公司解除合同合法的情形有哪些

基本上所有的勞動者都會與用人單位簽訂勞動合同，當用人單位進行違法解除與勞動者的勞動合同時，是需要進行一定的賠償的。滿足一定的條件還可以進行雙倍賠償。廣西名虎律師事務所林樹昌律師解析。
一、解除合同賠償雙倍需要的條件用人單位違反《勞動合同法》規定與勞動者解除或者終止勞動合同的需要支付雙倍補償。勞動者沒有《勞動合同法》第三十
九、四十條規定的情形，用人單位解除勞動合同就屬于違法解除。依據《勞動合同法》第三十九條勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二

引用法規
[1《勞動合同法》 第三十九條