一、一般違約金是多少，違約金多少，違約金最高多少錢？

你好，關于上述的問題，解答如下違約金法律沒有強制性規定，一般是合同雙方當事人的約定。一般法律實踐中法院也尊重當事人的約定。但如果約定過高，一方當事人是可以向法院請求減少違約金的。過高一般實踐中是高于其損失額的30%為過高，即損失額的130%。案中關鍵是看他的損失是多少。方違約時應當違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加；約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網網咨詢，為您提供專業的律師服務。

二、違約金的數額以什么為參照物，違約金的數額是怎么規定的

一方在合同當中違約的，需要承擔相應的違約責任，具體就包括了繼續履行、賠償損失以及支付違約金。其中，最常見的就是支付違約金，但實踐中關于合同違約金數額，確定起來比較麻煩。那么違約金的數額以什么為參照物，違約金的數額是怎么規定的？

三、請問一下關于違約金一般如何規定違約金的比例是多少

如果合同雙方對違約金有約定,按照合同約定處理。合同法規定當事人可以約定一方違約時應當違約情況向對方支付一定數額的違約金，也可以約定因違約產生的損失賠償額的計算方法。約定的違約金低于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以增加約定的違約金過分高于造成的損失的，當事人可以請求人民法院或者仲裁機構予以適當減少。當事人就遲延履行約定違約金的，違約方支付違約金后，還應當履行債務。
如果合同雙方在合同中沒有約定違約金的，違約金一般等于違約所造成的實際經濟損失。
合同法規定當事人一方不履行合同義務或者履行合同義務不符合約定，給對方造成損失的，損失賠償額應當相當于因違約所造成的損失，包括合同履行后可以獲得的利益，但不得超過違反合同一方訂立合同時預見到或者應當預見到的因違反合同可能造成的損失。經營者對消費者提供商品或者服務有欺詐行為的，依照《中華人民共和國消費者權益保護法》的規定承擔損害賠償責任。
二.違約金的比例是多少
違約金沒有規定的比例,雙方都接受就行.違約金的比例規定要看具體的,如開發商延期交房,其違約賠償為萬分之二買方違約,定金不能收回,賣方違約加倍返還定金等.一般涉及到開發商違約的,賠償的比例就較低.
司法解釋中的“當事人以約定的違約金過高為由請求減少的，應當以違約金超過造成的損失30為標準適當減少”，應該是對合同法違約金過高的一個注解，而不是對違約金比例的規定。

四、違約金的限額是如何規定的

在確定的勞動合同中，若約定用人單位無正當理由擅自提前辭退員工需向員工支付違約金的，那么員工被辭退后，可以要求用人單位支付違約金。因為勞動合同中的這個約定，并未違反勞動合同法等相關規定，用人單位應當予以履行，否則員工可以通過向當地勞動監察大隊投訴或向勞動仲裁機構提起勞動仲裁處理解決，甚至通過向法院訴訟的方式維護自身合法權益。

1、用人單位違法解除勞動合同的

2、經勞動合同當事人協商一致，由用人單位解除勞動合同的

3、用人單位提前解除事實勞動關系的

4、用人單位以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強迫勞動的，或者用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的

5、用人單位未按照勞動合同約定支付勞動報酬或者提供勞動條件的，導致勞動者辭職的

6、用人單位拒不支付加班加點工資或低于當地最低工資標準支付勞動者工資的

7、勞動者患病或者非因工負傷，經勞動鑒定委員會確認不能從事原工作、也不能從事用人單位另行安排的工作而解除勞動合同的

8、勞動者不能勝任工作，經過培訓或者調整工作崗位仍不能勝任工作，由用人單位解除勞動合同的

9、勞動合同訂立時所依據的客觀情況發生重大變化，致使原勞動合同無法履行，經當事人協商不能就變更勞動合同達成協議，由用人單位解除勞動合同的

10、用人單位瀕臨破產進行法定整頓期間或者生產經營狀況發生嚴重困難必須裁減人員而解除勞動合同的

11、勞動合同期內用人單位破產或者解散的
公司在與員工簽合同的時候約定了合乎法律規定的違約金，但是有些公司為了避免支付違約金，在打算辭退公司員工時，就以其違反規章制度等為理由逃避違約金。按照法律上的規公司方面當然是可以辭退員工的，但是規定的違約金得當然支付，若是員工不滿足需要支付違約金的條件應當說明理由。