一、勞動合同變更包括崗位變更嗎，有沒有法律規定

法律咨詢解答
勞動合同變更可以包含崗位變更。用人單位與勞動者協商一致，可以變更勞動合同約定的。變更勞動合同，應當采用書面形式。變更后的勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。
相關法律規定
《勞動合同法》第三十五條

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十五條

二、合同變更具體要提供哪些資料，合同變更需要準備什么

合同在我們生活中可謂是司空見慣的事情，體現在我們生活的方方面面，有些時候不經意間我們就完成或者履行了一個合同，比如到超市買東西，這就是一個買賣合同，合同在我們生活中應用如此廣泛，那么合同變更具體要提供哪些資料，合同變更需要準備什么？

三、合同變更一般包括哪些信息

1、合同可以變更除合同主體之外的。合同變更僅指合同的發生變化，不包括合同主體的變更，因而合同發生變化是合同變更不可或缺的條件，因此合同可以變更合同的標的、數量、質量、支付方式、價款、違約形式、爭議解決機制等。

2、法律依據
《中華人民共和國民法典》第五百四十三條，當事人協商一致，可以變更合同。
第五百四十四條，當事人對合同變更的約定不明確的，推定為未變更。

引用法規
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百四十三條
[2]《中華人民共和國民法典》 第五百四十四條

四、合同的變更條件有哪些，法律上如何認定

1、當事人在變更前已經簽訂了合同；

2、變更的，已經協商一致；

3、變更的約定明確。
《民法典》第四百六十九條規定，當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載的形式。
以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。
第五百四十三條規定，當事人協商一致，可以變更合同。
第五百四十四條規定，當事人對合同變更的約定不明確的，推定為未變更。
法律依據
《民法典》第四百六十九條
當事人訂立合同，可以采用書面形式、口頭形式或者其他形式。
書面形式是合同書、信件、電報、電傳、傳真等可以有形地表現所載的形式。
以電子數據交換、電子郵件等方式能夠有形地表現所載，并可以隨時調取查用的數據電文，視為書面形式。
《民法典》第五百四十三條
當事人協商一致，可以變更合同。
《民法典》第五百四十四條
當事人對合同變更的約定不明確的，推定為未變更。

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引用法規
[1]《民法典》 第四百六十九條
[2]《民法典》 第五百四十三條
[3]《民法典》 第五百四十四條
[1]《民法典》 第四百六十九條
[1]《民法典》 第五百四十三條
[1]《民法典》 第五百四十四條

五、涉及合同變更的法律條款有哪些，規定是什么

涉及合同變更的法律條款有合同變更需要雙方當事人之間就需要變更的事項協商一致，達成合意。重新簽署合同的，原合同不變，應將需要變更的條款更正后直接引用到新合同中。

六、合同變更包括哪一些信息

1、合同可以變更除合同主體之外的。合同變更僅指合同的發生變化，不包括合同主體的變更，因而合同發生變化是合同變更不可或缺的條件，因此合同可以變更合同的標的、數量、質量、支付方式、價款、違約形式、爭議解決機制等。

2、法律依據
《中華人民共和國民法典》第五百四十三條
當事人協商一致，可以變更合同。
《中華人民共和國民法典》第五百四十四條
當事人對合同變更的約定不明確的，推定為未變更。

引用法規
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百四十三條
[1]《中華人民共和國民法典》 第五百四十四條