一、同時(shí)主張賠償金和代通知金可以嗎？

賠償金和代通知金都是勞動(dòng)法中所規(guī)定的，是為了在一些特殊情況下，維護(hù)保障勞動(dòng)者的合法權(quán)益。那么，同時(shí)智障賠償金和代通知金可以嗎?這個(gè)是不可以的。下面，小編就給大家介紹關(guān)于賠償金和代通知金的相關(guān)。

二、經(jīng)濟(jì)賠償金和代通知金能否同時(shí)主張？

賠償金是用人單位非法解除勞動(dòng)合同的法律責(zé)任，而代通知金是用人單位合法解除勞動(dòng)合同時(shí)，用支付一個(gè)月的工資代替提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的程序要求。所以兩者不能并存。

三、代通知金與經(jīng)濟(jì)賠償金可以同時(shí)獲得嗎？

我們都知道勞動(dòng)者與用人單位都會(huì)簽訂勞動(dòng)合同，如果用人單位不遵守勞動(dòng)合同無愿無故就解違的話，那么就會(huì)給勞動(dòng)者經(jīng)濟(jì)賠償，那么代通知金經(jīng)濟(jì)賠償金可以同時(shí)獲得嗎？如果條件符合的話，是可以同時(shí)獲得兩種賠償?shù)模驗(yàn)閮煞N賠償?shù)乃惴ǘ疾灰粯樱馑家膊灰粯樱窍旅婢蛠砺犅犘【幍目捶ā?/p>

四、代通知金和賠償金是否可以同時(shí)取得？

只要符合規(guī)定代通知金與賠償金是可以同時(shí)取得的。兩者不沖突，并且計(jì)算方法是不同的。代通知金按照上個(gè)月應(yīng)發(fā)工資計(jì)算，經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金按照解除或者終止勞動(dòng)合同前12個(gè)月（不滿12個(gè)月按照實(shí)際月數(shù)）的勞動(dòng)者本人月平均應(yīng)發(fā)工資計(jì)算。

五、賠償金代通知金同時(shí)主張的法律依據(jù)是什么

代通知金適用的條件，是指用人單位依照《勞動(dòng)合同法》第四十條用人單位用額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資代替提前三十日以書面形式通知?jiǎng)趧?dòng)者本人的程序要求，也就是用人單位支付代通知金是在合法解除勞動(dòng)合同的前提下才發(fā)生的，而非在非法解除勞動(dòng)合同的情況之下產(chǎn)生。

引用法規(guī)
[1]《勞動(dòng)合同法》 第四十條