一、未成年人受傷，有誤工費沒有。

　根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱“《解釋》”）的規定，若因發生人身損害賠償的侵權行為（本案中，交通事故造成未成年人的損害，屬于對未成年人的人身損害）一般需要承擔下列費用醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、營養費。　　其中對于誤工費而言，針對適用已經在從事工作具有固定收入的受害人；而對于本案中未成奶奶人的損害，可以說不存在誤工費的賠償，但是由于未成年人受傷一般需要家人的照顧，根據《解釋》的規定，對于家人照顧產生的護理費，未成年人有沒有誤工費 若家人中是因此而產生的誤工的參照其誤工標準賠償，不存在誤工標準或者是雇請護工護理的，按照護工的標準進行賠償。所以，若非從護理角度考慮，對于未成年人受傷不存在誤工費的情況，但是若因受傷課業受影響而需要補課的合理費用，則也需要由侵權人承擔。

二、未成年人受傷，有沒有誤工費

　根據《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》（以下簡稱“《解釋》”）的規定，若因發生人身損害賠償的侵權行為（本案中，交通事故造成未成年人的損害，屬于對未成年人的人身損害）一般需要承擔下列費用醫療費、誤工費、護理費、交通費、住宿費、住院伙食補助費、營養費。　　其中對于誤工費而言，針對適用已經在從事工作具有固定收入的受害人；而對于本案中未成奶奶人的損害，可以說不存在誤工費的賠償，但是由于未成年人受傷一般需要家人的照顧，根據《解釋》的規定，對于家人照顧產生的護理費，未成年人有沒有誤工費 若家人中是因此而產生的誤工的參照其誤工標準賠償，不存在誤工標準或者是雇請護工護理的，按照護工的標準進行賠償。所以，若非從護理角度考慮，對于未成年人受傷不存在誤工費的情況，但是若因受傷課業受影響而需要補課的合理費用，則也需要由侵權人承擔。

三、你好關于未成年工能報工傷嗎

對于未成年工，世界各國勞動法規定不完全一致，在我國，未成年工是已滿16周歲未滿18周歲的勞動者，是勞動法的主體,享有勞動權利能力和勞動行為能力。因此，未成年工因工受傷的，應當按照一般勞動者工傷進行處理。

四、員工受傷未報工傷，住院費是老板付的，醫療保險是員工

申請工傷認定和勞動本領判定，按判定結論主張工傷保險待遇。
工傷認定是社會保險行政部門依據法律的授權對工人因意外傷害（或者患職業病）可否隸屬工傷或者視為工傷予以定性進行行政確認，是工人遭到意外傷害后享有工傷保險待遇和發生爭議通過法律途徑得到救濟的前提要求。
勞動本領判定是勞動者因工負傷后，勞動判定組織根據國家判定準則，運用有關政策和醫學科學技術的方法、手段對工傷工人傷殘程度和喪失勞動本領程度進行綜合評定，是予以受傷害工人保險待遇的基礎和前提要求。
勞動者遭到工傷意外傷害，應當先向人力社局申請工傷認定，所在單位應當在意外發生的30內申請。工會、工傷工人或者其近親屬在2年內提議認定申請。申請工傷認定應當填寫《工傷認定申請表》并提交與用人單位存在勞動關系的證明手續、醫療診斷證明等。
工傷認定并傷情相對穩定后存在殘疾、影響勞動本領的，向設區的市級勞動本領判定委員會提議申請（通常設立在同級人力資源和社會保障局）。申請勞動本領判定應當填寫《勞動本領判定申請表》并提交《工傷認定決定書》原件和復印件；有效的診斷證明、按照醫療組織病歷管理有關限定復印或者復制的體檢、檢驗報告等完整病歷手續；工傷工人的居民身份證或者社會保障卡等其他有效身份證明原件和復印件；勞動本領判定委員會限定的其他手續。
根據判定結論，主張工傷保險待遇。分別的傷殘等級，得到的賠償分別。主要的賠償是醫療費、一次性傷殘補貼金、一次性就業補貼金、一次性醫療補貼金、停工留薪期薪水、住院伙食補貼費、護理費、傷殘津貼等。
如果勞動者無勞動合同及其他證明存在勞動關系的證據，不能申請工傷認定，能夠先申請勞動仲裁確認勞動者與用人單位之間存在勞動關系。經過勞動仲裁確認存在勞動關系后，再申請工傷認定。

五、未簽合同發生工傷怎樣辦，工傷可享受什么待遇

法律分析
未簽勞動合同發生工傷的，可享受工傷醫療待遇，工傷職工治療工傷所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。并且工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼，工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前12個月平均工資收入。
法律依據
《勞動合同法》第八十二條
用人單位自用工之日起超過一個月不滿一年未與勞動者訂立書面勞動合同的，應當向勞動者每月支付二倍的工資。
用人單位違反本法規定不與勞動者訂立無固定期限勞動合同的，自應當訂立無固定期限勞動合同之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第八十二條