一、南陽打人身損害賠償案件哪家律所好

專業(yè)分析

1、醫(yī)療損害賠償案件能夠適用《侵權職責法》的。

2、《侵權職責法》第五十四條患者在診療活動中受到損害，醫(yī)療組織及其醫(yī)務人員有犯錯的，由醫(yī)療組織承受賠償職責。第五十五條醫(yī)務人員在診療活動中應當向患者說明病情和醫(yī)療措施。需要實施手術、特殊體檢、特殊治療的，醫(yī)務人員應當及時向患者說明醫(yī)療風險、替代醫(yī)療方案等情況，并獲到其書面認可；不宜向患者說明的，應當向患者的近親屬說明，并獲到其書面認可。醫(yī)務人員未盡有前款義務，導致患者損害的，醫(yī)療組織應當承受賠償職責。第五十六條因搶救生命垂危的患者等緊急情況，不能獲到患者或者其近親屬意見的，經醫(yī)療組織負責人或者授權的負責人準許，能夠立即實施相應的醫(yī)療措施。第五十七條醫(yī)務人員在診療活動中未盡有與當時的醫(yī)療水平相應的診療義務，導致患者損害的，醫(yī)療組織應當承受賠償職責。第五十八條患者有損害，因下列情形之一的，推定醫(yī)療組織有犯錯
（一）違背法律、行政法規(guī)、規(guī)章以及其他有關診療規(guī)范的限定；
（二）隱藏或者拒卻提供與紛爭有關的病歷資料；
（三）虛構、修改或者銷毀病歷資料。

引用法規(guī)
[1]《侵權職責法》 第五十四條
[2]《侵權職責法》 第五十五條
[3]《侵權職責法》 第五十六條
[4]《侵權職責法》 第五十七條
[5]《侵權職責法》 第五十八條

二、南平學生人身損害糾紛委托律師怎么收費

律師一般收費標準是幾千元左右，律師收費標準并沒有在法律上進行統(tǒng)一規(guī)定，一般情況下在幾千元左右。
以下標準可作參考
（一）不涉及財產關系的，基準收費標準為5,

000元-

30,000元/件，可合理上浮。
（二）涉及財產關系的，按照爭議標的額分段按比例累加收費

1、10萬元以下部分（含10萬元）收費比例為8%-

10%，收費額不足5,000元的按5,000元/件收取;

2、10萬元至50萬元部分（含50萬元）為7%-

9%;

3、50萬元至100萬元部分（含100萬元）為6%-

8%;

4、100萬元至500萬元部分（含500萬元）為5%-

7%;

5、500萬元至1,000萬元部分（含1,000萬元）為4%-

6%;

6、

1,000萬元至2,000萬元部分（含2,000萬元）為3%-

5%;

7、

2,000萬元至5,000萬元部分（含5,000萬元）為2%-

4%;

8、

5,000萬元以上部分為1%-

3%。

三、出生證明在南京如何辦理？

一般正常情況下（在家長有準生證，身份證，戶口本），在醫(yī)院正規(guī)渠道出生的孩子可以直接在醫(yī)院辦理出生證明！如果是偷生，超生，非正規(guī)手續(xù)領養(yǎng)的孩子無出生證明則需要有一定的關系和經濟實力也可以辦理，不過出生日期一般只能填寫辦理出生證明一月以內的！熟人可以從入院證明開始辦，有正規(guī)的門診記錄，住院記錄，病歷！也就是說這個孩子等于在醫(yī)院出生的，辦理的出生證明當然也是真的，可以在衛(wèi)生局查！副作用就是院領導愿意為你冒風險，主管醫(yī)生不怕負面責任，檔案管理員.... 填表及辦理出生證明須知如下

1、填表要求新生兒姓名一欄可空項其余項目均需如實填寫不得空項。父、母親姓名需與身份證明、住院病歷上的姓名一致，否則不能辦理出生證明。職業(yè)、單位可簡寫或寫無。父、母雙方戶口地址需與戶口本上（第一頁）地址一致。嬰兒戶口隨父、隨母請畫圈。

2; 在您的孩子出生后20天之內務必辦理出生證明，請?zhí)崆捌鸷貌⒋_定嬰兒的名字。

3、 需帶證件如下嬰兒父、母雙方的身份證原件（復印件及過期身份證均無效）、父母雙方的戶口本原件（集體戶口和外地戶口可帶復印件）、生育服務證或結婚證（未婚者需嬰兒父母寫未婚申明），另需帶上出院通知單。

4、 根據(jù)國家相關法規(guī)規(guī)定證件不齊不能辦理出生證明。

5、 辦理出生證明需嬰兒父母親自辦理。如嬰兒父母不能親自辦理，委托他人代辦需寫一份委托書，并帶齊雙方證件。（嬰兒父母只來一位辦理即可）。出生證明打印好后嬰兒姓名不能更改.

四、"南京處理勞動糾紛的律師價格標準"

勞動者與用人單位發(fā)生勞動爭議，勞動者可以向勞動監(jiān)察投訴，或者申請勞動爭議調解、仲裁，提起訴訟。　　勞動爭議發(fā)生后，當事人可以向勞動爭議調解委員會申請調解;調解不成，當事人一方要求仲裁的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。當事人一方也可以直接向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。對仲裁裁決不服的，可以向人民法院提出訴訟。　　相關規(guī)定　　《勞動爭議調解仲裁法》第四條發(fā)生勞動爭議，勞動者可以與用人單位協(xié)商，也可以請工會或者第三方共同與用人單位協(xié)商，達成和解協(xié)議。　　第五條發(fā)生勞動爭議，當事人不愿協(xié)商、協(xié)商不成或者達成和解協(xié)議后不履行的，可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協(xié)議后不履行的，可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的，除本法另有規(guī)定的外，可以向人民法院提起訴訟。

引用法規(guī)
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第四條
[2]《勞動爭議調解仲裁法》 第五條