一、上班不滿15天工資如何結算，有哪些相關規定

勞動者上班不滿15天，到約定的結算日期時，用人單位會按照雙方約定的勞動報酬和勞動者實際的出勤天數來進行計算。并且工資應當由單位以貨幣形式進行支付。

二、上班不滿15天工資怎么去結算規定是什么

上班不滿15天工資按實際出勤天數計算，也就是按十五天計算。
如果單位因為工作時間短不結算工資的，勞動者可以到勞動監察部門投訴，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金；或者可以申請勞動仲裁。
【法律依據】
《勞動法》第九十一條，用人單位有下列侵害勞動者合法權益情形之一的，由勞動行政部門責令支付勞動者的工資報酬、經濟補償，并可以責令支付賠償金
（一）克扣或者無故拖欠勞動者工資的；
（二）拒不支付勞動者延長工作時間工資報酬的；
（三）低于當地最低工資標準支付勞動者工資的；
（四）解除勞動合同后，未依照本法規定給予勞動者經濟補償的。

引用法規
[1]《勞動法》 第九十一條

三、幾天不上班自動解除勞動合同規定是什么

多久不上班勞動合同也不會自動解除，勞動合同只能由單位或者勞動者本人主動解除。一般連續曠工15天或者一年中累計曠工30天以上的，單位就可以有單方面與勞動者解除勞動合同的權利，且單位不需要支付勞動者經濟補償金。
【法律依據】
《勞動合同法》第三十九條，勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同
（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；
（二）嚴重違反用人單位的規章制度的；
（三）嚴重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；
（四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關系，對完成本單位的工作任務造成嚴重影響，或者經用人單位提出，拒不改正的；
（五）因本法第二十六條 第一款第一項規定的情形致使勞動合同無效的；
（六）被依法追究刑事責任的。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十九條
[2]《勞動合同法》 第二十六條

四、勞動法規定加班小時工資怎么算的？。

1.5倍，只有在法定節假日要求加班的，每個小時的加班工資是平均工資的三倍，休息日的話就是平均工資的兩倍了。

五、加班費的計算方法是什么？加班費計算方法

1.5倍至3倍計算，具體要看員工是在什么時間段內被安排加班的，例如法定節假日沒有放假的話，加班工資就是平時工資收入的三倍，休息日的加班工資是兩倍，但是休息日的加班工資可以用補休替代。

六、計時工資加班費計算方法

計時工資加班費按勞動者當天的實際收入基數來進行計算，只要是在平時加班的就會按百分之一百五十計算，如果是休息日加班的就會按百分之二百計算，如果是法定節假日加班的就會按百分之三進計算。