一、工齡算進社保退休工資嗎？

1、公務員退休的待遇，是指公務員退休后依法應享受的權利，主要是指經濟待遇，即退休者應享受的退休金和其他生活福利補貼。退休金是公務員退休后享受的主要經濟待遇。

2、我國公務員退休金的計算方法通常為退休前的標準月工資乘以一定的百分比。百分比的高低則根據工齡的長短來確定。退休金實行按月發放，其最低額應能維持社會一般生活水平，最高額則不應超過現任職同職級公務員的工資。除退休金外，公務員退休后，還可享受政府提供的其他福利待遇，其中一部分是在職時所享受的，退休后繼續予以保留，一部分是國家為退休人員專門設置的，主要包括公費醫療、寒暑補貼、車旅費、喪葬補助、供養直系親屬的撫恤費等。

3、根據國務院發布的機關事業單位工作人員養老保險制度改革的決定，本決定實施后參加工作、個人繳費年限累計滿15年的人員，退休后按月發給基本養老金。基本養老金由基礎養老金和個人賬戶養老金組成。退休時的基礎養老金月標準以當地上年度在崗職工月平均工資和本人指數化月平均繳費工資的平均值為基數，繳費每滿1年發給1%。個人賬戶養老金月標準為個人賬戶儲存額除以計發月數，計發月數根據本人退休時城鎮人口平均預期壽命、本人退休年齡、利息等因素確定。
二、社保退休工資工齡計算方法

1、基本工資。工人按照工 人資格定15年以下工齡2000元，15年工齡2300元,20年工齡2500元，25年工齡2800元，

30
年工齡3000元，40年工齡3500。（隨國民經濟增長）。

2、工齡工資（含工齡）。每年30元，隨著工齡增長。工齡工資的實行這不僅是
對老工人的照顧問題，更重要的是鼓勵終身從事工人工作，有利于工人隊伍的建設和工人隊伍的穩定。

3、工作工資。補貼按照實際按勞取酬原
則;主要是鼓勵工人多干活，特別是年輕工人精力充沛，他們多勞動多生產，并得到應有的報酬，不僅是心理的安慰，也是對他們的鼓勵。

4、績效工資。月份和年獎金（取代職稱工資）。這部分獎金，只能占工資的10%左右。大家推薦競比實績，每年評年獎金，不終身制。每個工人積極努力工作，年年有
希望。主要是激勵工作出成效，優質優得，不僅要激勵多工作，更要激勵勞動人民。

5、特優津貼。全體工人公認的特別優秀工人，無名額限制，
縣市以上部門高標準考核認定,象領國務院津貼，領縣/市政府津貼，不終身制。主要是對那些在勞動工作中有特殊研究成果，并得到很好的推廣，可根據影響范圍
的大小確定等級，或者是以國家級，省級，地市、縣級，確定不同的標準，使那些有才華的工人得到應有的報酬，真正起到激勵 用。

6、工人的退休金。按工齡，
每工作一年100元。依此類推工齡10年的退休金是1000元。參加工作20年的退休金是2000元，參加工作30年的退休金是3000元，工齡40年的退休金是4000元。不分高級工，中級工，還是普通工
人。退休金一律平等。公務員也要不分職位高低一律平等。和工人的退休金一樣。
通過小編的介紹。“工齡算進社保退休工資嗎”這個問題你是否已經有了正確的認識。國家有規定工齡是算進社保退休工資的。可以按照工齡長短發放資金多少。對于是否加入社保并且交納社保費用又有其他發放的規定。養老金的資金制度也有國家當地行管部門依法制定，符合當地生活發展條件。

二、你好關于40年工齡企業退休人員退休養老金是多少

12。目前50歲為19

5、55歲為17

0、60歲為139，不再統一是120了）。基礎退休工資（全省上年度在崗職工月平均工資本人指數化月平均繳費工資）÷

2×繳費年限×

1%全省上年度在崗職工月平均工資（1本人平均繳費指數）÷

2×繳費年限×

1%。新的退休工資計算方法，里面提到了特殊工種按月領取基本養老金的條件參加了基本養老保險繳納的人員，男年滿60周歲，女干部年滿55周歲，女工人年滿50周歲，特殊工種男年滿55周歲，女年滿45周歲，且1997年12月31日以前參加工作，繳納養老保險費年限和視同繳費年限累計滿15年，1998年1月1日以后參加工作，繳納養老保險費年限累計滿15年；退休后按月享受基本養老保險待遇。繳費年限累計不滿上述規定年限的，退休后不享受按月領取基本養老金待遇。其個人賬戶儲存額，一次性支付給本人，同時終止養老保險關系

三、管理人員工齡工資的設定標準是怎樣的

1、在本公司連續工作滿一年的辦公室（包括采購、倉管、文員、銷售、業務、設計）人員每月工齡工資為100元錢。

2、在本公司連續工作滿一年的B級主管級人員每月工齡工資為￥100元整。

3、在本公司連續工作滿一年的A級主管級人員每月工齡工資為￥150元整。

4、在本公司連續工作滿一年的項目經理助理、廠長助理級人員每月工齡工資為￥200元整。

5、在本公司連續工作滿一年的項目經理級人員每月工齡工資為￥250元整。

6、在本公司連續工作滿一年的經理（不含）級以上人員每月工齡工資為￥300元整。

7、以此類推，之后在本公司工作每增加一年，每月工齡工資按照相關職位相應增加;滿三年后，所有級別管理人員在本公司工作每增加一年，每月工齡工資增加￥50元整，累計十年封頂。（計算方式與“員工工齡工資的計算方法”相同）

8、試用期間不計算工齡。

9、連續請事假超過15天或年內請事假累計超過30天者，取消工齡按新員工待遇執行并重新計算工齡（總經理特批的除外）。

10、辭職后又復職，原工齡取消，按照新入職時間重新計算工齡。

11、如遇提升，從當月起，按提升后相應職位工齡工資計算。

四、退休人員工齡工資怎么計算

退休金工齡工資是由基礎養老金和個人賬戶養老金相加得出的總和。而個人賬戶上的養老金又是結合退休人員最初儲存的部分除以相應的月數所得，而基礎養老金的部分也有其固定的計算公式，需要結合本省的各種基礎標準和個人繳費的時間長短來計算。
法律依據:
《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》第三十八條
一般工齡系指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言。在計算一般工齡時，應包括本企業工齡在內。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》 第三十八條