一、偷盜人員無能力賠償怎么辦，法律有哪些規定偷盜無能力怎么辦，如何賠償

沒有能力賠償的法院會中止執行，等其有財產之后再繼續執行，偷盜行為是違反法律規定的，需要認定為盜竊罪來追究刑事責任，可以判處三年以下有期徒刑，也可以判處三年以上十年以下有期徒刑。

二、用人單位解雇員工的補償金有多少

1、用人單位按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付經濟補償；屬于違法辭退，按經濟補償標準的兩倍支付賠償金；屬于過失性辭退，用人單位不需要賠償。

2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
1勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
2用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
3用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
4用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
5除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
6依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
7法律、行政法規規定的其他情形。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[5]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條
[6]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[7]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條

三、用人單位解除勞動合同，用人單位應該賠償多少？

用人單位解除勞動合同，員工可以得到賠償嗎，回答如下員工離開公司的原因不同，依照法律規定，補償或賠償是不一樣的，具體您可以參考下面觀點若公司無合法理由辭退你，是違法解除勞動合同，應每工作一年支付2個月工資作為賠償金。以你離職前12個月的平均工資計算工資標準。若公司有拖欠工資或克扣工資或單方面調你的工作崗位或降低你的工資等違法原因,您可以以此被迫提出離職或確實是生產經營困難等原因解除，是有補償的,每工作一年補償一個月工資。同時你可以要求公司結清全部工資若公司與你協商解除勞動合同，應支付每工作一年一個月工資作為補償金。若你主動提出離職，是沒有經濟補償金的。更多相關知識請咨詢聽律網網專業律師為您做進一步的解答和分析。

四、2023年雇傭人員侵害他人權益賠償的規定。

雇傭人員侵權他人，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償殘疾生活輔助具費和殘疾賠償金。造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。
【法律依據】
《民法典》第一千一百七十九條，侵害他人造成人身損害的，應當賠償醫療費、護理費、交通費、營養費、住院伙食補助費等為治療和康復支出的合理費用，以及因誤工減少的收入。造成殘疾的，還應當賠償輔助器具費和殘疾賠償金；造成死亡的，還應當賠償喪葬費和死亡賠償金。

引用法規
[1]《民法典》 第一千一百七十九條