一、公司解除勞動合同賠償的金額怎么算？

您好，關于“公司解除勞動合同賠償的金額怎么算？”這個問題，我的解答如下司要解除勞動合同必須提前通知還應該說明具體情況如果說明的情況不符合要求公司不可以解除合同以上公司存在違法程序且合同的相關規定還要雙方自愿平等、協商一致的情況下才有效工作崗位調整是屬于工作的調動并不需要解除勞動合同如果說確實是由于調動后的工作需要而解除合同的話那么你可以要求公司重新簽訂合同但從你來看是不需要解除合同的可以的話建議你可以先到你當地的勞動部門問清楚由有關的部門幫助協調在不確定的情況下不要輕易簽字以免自己的利益受到損害如果已經簽字的話應盡快到勞動部門問清確實違法的話申請撤銷該解聘合同（在法定時間內盡快申請）如果需要法律方面的幫助，可以點擊“咨詢我”在線咨詢，律師為您解決法律問題。

二、公司勞動合同賠償金計算方法是怎么樣的？

公司勞動合同賠償金計算方法是按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

三、用人單位非法解除勞動合同賠償金怎樣計算？

按勞動者在本單位工作的年限，每年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年，按一年計算;不滿六個月，支付半個月工資的經濟補償。工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，年限最高不超過十二年。