一、接受中小學生和未成年從事危險勞動的懲罰是什么，有沒有法律規定

接受中小學生和未成年從事危險勞動的懲罰責令停止違法行為，限期遷出，并處一萬元以上五萬元以下罰款。
禁止生產經營單位接受中小學生和其他未成年人從事接觸易燃、易爆、放射性、有毒、有害等危險物品的勞動或者其他危險性勞動。禁止生產經營單位利用學校、幼兒園場所從事易燃、易爆、放射性、有毒、有害等危險物品的生產、經營、儲存活動或者作為機動車停車場。
【法律依據】
《山東省安全生產條例》第四十四條，違反本條例規定，生產經營單位接受中小學生和其他未成年人從事危險性勞動的，責令停止違法行為，限期遷出，并處一萬元以上五萬元以下罰款。
違反本條例規定，生產經營單位利用學校、幼兒園場所從事危險物品的生產、經營、儲存活動或者作為機動車停車場的，責令停止違法行為，限期遷出，并處一萬元以上五萬元以下罰款。

引用法規
[1]《山東省安全生產條例》 第四十四條

二、勞動關系解除以什么為準？

法律分析
解除勞動關系是以書面的證明材料為準的。用人單位口頭解除勞動合同無效，但非全日制用工除外。非全日制用工雙方當事人可以訂立口頭協議，雙方當事人任何一方都可以隨時通知對方終止用工。而全日制用工中，單位要在解約時出具書面的解約證明。
法律依據
《中華人民共和國勞動合同法》第五十條
用人單位應當在解除或者終止勞動合同時出具解除或者終止勞動合同的證明，并在十五日內為勞動者辦理檔案和社會保險關系轉移手續。
勞動者應當按照雙方約定，辦理工作交接。用人單位依照本法有關規定應當向勞動者支付經濟補償的，在辦結工作交接時支付。
用人單位對已經解除或者終止的勞動合同的，至少保存二年備查。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第五十條

三、在勞動法中，解除代通知金的法律規定是怎么樣的？

勞動合同法律所規定的，主要是用人單位和勞動者之間的一系列關系，比如說，用人單位要想和勞動者解除勞動合同，必須符合法律的程序，否則的話需要支付代通知金，那么，勞動法解除代通知金的法律規定是怎么樣的?實際上如果沒有依法提前30天內通知的話，需要額外支付一個月的代通知金。

四、家庭暴力取證技巧法

《民法典》規定面對家庭暴力可以報警，將傷痕拍照。之后訴訟離婚，將報警證明、證人證言、驗傷證明作為家暴的證據提交給法院。法院若是認定夫妻感情以及破裂，經調解無效的，應當判決離婚。
法律依據《民法典》第一千零七十九條
夫妻一方要求離婚的，可以由有關組織進行調解或者直接向人民法院提起離婚訴訟。
人民法院審理離婚案件，應當進行調解；如果感情確已破裂，調解無效的，應當準予離婚。
有下列情形之一，調解無效的，應當準予離婚
（一）重婚或者與他人同居；
（二）實施家庭暴力或者虐待、遺棄家庭成員；
（三）有賭博、吸毒等惡習屢教不改；
（四）因感情不和分居滿二年；
（五）其他導致夫妻感情破裂的情形。
一方被宣告失蹤，另一方提起離婚訴訟的，應當準予離婚。
經人民法院判決不準離婚后，雙方又分居滿一年，一方再次提起離婚訴訟的，應當準予離婚。
【溫馨提示】
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引用法規
[1]《民法典》 第一千零七十九條

五、強制勞動受法律懲罰嗎？

強迫勞動即是強迫職工勞動罪，是指用人單位違反勞動管理法規，以限制人身自由方法強迫職工勞動，情節嚴重的行為。
《刑法》第244條【強迫勞動罪】以暴力、威脅或者限制人身自由的方法強迫他人勞動的，處三年以下有期徒刑或者拘役，并處罰金;情節嚴重的，處三年以上十年以下有期徒刑，并處罰金。
明知他人實施前款行為，為其招募、運送人員或者有其他協助強迫他人勞動行為的，依照前款的規定處罰。
單位犯前兩款罪的，對單位判處罰金，并對其直接負責的主管人員和其他直接責任人員，依照第一款的規定處罰。

引用法規
[1]《刑法》 第244條

六、勞動者和單位如何解除勞動關系，法律上有哪些規定

勞動者和單位解除勞動關系的，是需要遵守法定的解除勞動關系的程序的，比如在法定的期限內通知。在實踐中，勞動者是可以主動解除勞動關系的，當然，前提是符合法律的規定，否則就要承擔不利的法律責任。