一、保姆自身高血壓腦出血賠償嗎

1.不需要。

2.雇傭關系，非雇主責任的傷亡，雇主不需要承擔責任。雇傭合同關系，雇員工作期間發生腦溢血并不屬于因為工作導致的人身傷害，不需要賠償。但雇員在履行雇傭活動過程中因自身疾病傷殘或者死亡的，應當適用無過錯原則，由雇主給予雇員適當的經濟補償。

3.如果是勞動關系，勞動者工作中突發腦溢血，經過搶救無效48小時之內死亡的，應當認定為視同工傷，工作中突發腦溢血經過搶救48小時之外死亡或者健在的，按照因病待遇處理，治療費用按當地醫療保險規定報銷，用人單位支付病假工資。

二、在工地腦出血要賠償嗎

1、在工地上突發腦溢血要根據具體的實際情況來進行認定，如果是因工發生自然會賠償，但是如果是本身的身體的病因就不能算作工傷。

2、職工有下列情形之一的，應當認定為工傷

1、在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的。

2、在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的。

3、因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明。受到機動車事故傷害的，還應該增加關于非法駕駛的問題，這種問題一般駕駛二輪摩托車居多，對于非法駕駛（無證駕駛的）的，達到交通肇事程度的，不予認定工傷。

4、法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

三、交通事故腦出血賠償標準是怎樣的？

財產損失賠償標準財產損失賠償標準，以交通事故造成的直接損失和間接損失來確定賠償數額。直接損失的賠償標準原則上應當恢復原狀或者折價賠償。對于局部可修復的車輛、設施和物品，應當賠償維修費；因局部損失導致貶值的，還應當賠償貶值部分的損失；對于無法修復的，應當賠償其實際價值。間接損失的賠償標準受害人因交通事故遭受的間接損失，侵害人并應當賠償損失。例如，在交通事故損害賠償案件中，如果受害人以被損車輛正用于貨物運輸或者旅客運輸經營活動，要求賠償被損車輛修復期間的停運損失的，交通事故責任者應當予以賠償。

四、腦出血賠償標準，有哪些相關規定

律師解答
腦出血賠償標準為醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。還應當賠償誤工費、營養費、住院伙食補助費、交通費等。
法律依據
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第六條
醫療費根據醫療機構出具的醫藥費、住院費等收款憑證，結合病歷和診斷證明等相關證據確定。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第七條
誤工費根據受害人的誤工時間和收入狀況確定。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十二條
殘疾賠償金根據受害人喪失勞動能力程度或者傷殘等級，按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，自定殘之日起按二十年計算。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十四條
喪葬費按照受訴法院所在地上一年度職工月平均工資標準，以六個月總額計算。
《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》第十五條
死亡賠償金按照受訴法院所在地上一年度城鎮居民人均可支配收入或者農村居民人均純收入標準，按二十年計算。

引用法規
[1]《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第六條
[1]《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第七條
[1]《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十二條
[1]《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十四條
[1]《最高人民法院關于審理人身損害賠償案件適用法律若干問題的解釋》 第十五條

五、上班時腦出血如何賠償

上班時出現腦出血的，可以申請工傷認定，認定工傷后根據受傷情況和勞動能力鑒定結果給予相應賠償。
根據法律規定，職工因工作原因受到事故傷害或者患職業病，且經工傷認定的，享受工傷保險待遇;其中，經勞動能力鑒定喪失勞動能力的，享受傷殘待遇。
【辟謠】
只要是上班時受傷就算工傷？
真相不是
解析
如果上班時受傷有下列情形之一的，不得認定為工傷或者視同工傷
（一）故意犯罪的;
（二）醉酒或者吸毒的;
（三）自殘或者自殺的;
（四）法律、行政法規規定的其他情形。
【提醒】
上班時受傷如何申請工傷認定？
申請工傷認定應當向統籌地區社會保險行政部門提出，并提交以下材料
（一）工傷認定申請表;
（二）與用人單位存在勞動關系（包括事實勞動關系）的證明材料;
（三）醫療診斷證明或者職業病診斷證明書（或者職業病診斷鑒定書）。
工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。