一、用人單位與勞動者補簽勞動合同，勞動者可以主張未訂立勞動合同二倍工資嗎

不能。
用人單位與勞動者建立勞動關系后，未在一個月內訂立書面勞動合同的，在勞動關系存續一段時間后，用人單位與勞動者在簽訂勞動合同時將日期補簽到實際用工之日，視為用人單位與勞動者達成合意，勞動者主張二倍工資可不予支持，但勞動者有證據證明補簽勞動合同并非真實意思表示的除外。用人單位雖然與勞動者補簽勞動合同，但未將日期提前到實際用工日的，對實際用工日與補簽之日之間的時間，依法扣除一個月訂立勞動合同工的寬限期，勞動者主張未訂立勞動合同二倍工資的，用人單位應當支付。

二、公司未解除勞動合同嗎是否可以簽新合同?

1、同時簽訂兩份勞動合同，任何一方公司有權終止勞動合同。

2、新簽勞動合同后，給原公司造成損失的需要賠償。

三、公司試用期未簽勞動合同可以離職嗎?

我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己占據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。因為即使企業同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關系，那么這種情況作為事實勞動關系就仍受法律保護。而企業要想終止這種事實勞動關系，就必須提前30天通知員工并應依法補償；法律還規定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應是同新進員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用期的。此外，許多企業認為試用期內雙方的勞動關系尚未最終確定，所以企業不需為試用期內的員工繳納社保費，其實不然。試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。以上就是關于試用期未簽勞動合同嗎的相關解答希望對你有幫助，僅供參考