一、職工工傷醫療期工資待遇是什么

工傷醫療待遇主要包括

1、工傷職工治療工傷或職業病所需的掛號費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。

2、工傷職工需要住院治療的，按照當地因公出差伙食補助標準的70%發給住院伙食補助費;經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差標準報銷。

3、工傷醫療期（停工留薪期）滿后仍需治療的，或評殘后舊傷復發的，繼續享受工傷醫療待遇。

4、生活不能自理的工傷職工在停工留薪期需要護理的，由所在單位負責。

二、非工傷醫療期工資待遇是什么，法律上有哪些規定

勞動者非工傷醫療期所獲得的工資待遇與員工的工齡有關，員工在單位工作兩年的，按照60%的工資計發；在單位工作2~

4年之間的，按照70%發放工資，在單位工作4~6年之間，按照80%的工資發放就可以。

三、工傷職工住院治療工資待遇是什么？

工傷職工住院治療工資待遇是工傷職工到指定醫院治療工傷或職業病所需的掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷;工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的2/

3發給住院伙食補助費;工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫療費用按照現行勞保醫療及大病醫療費用社會統籌的有關規定執行。

四、請問職工工傷醫療期間工傷待遇怎樣計算

１、工傷職工到指定醫院治療工傷或職業病所需的掛號費、診療費、住院費、醫療費、藥費、就醫路費全額報銷。經批準轉外地治療的，所需交通、食宿費用按照本企業職工因公出差的標準報銷。

２、工傷職工住院治療期間，按照本市職工因公出差伙食補助標準的23發給住院伙食補助費。

３、工傷職工治療非工傷范圍的疾病，其醫療費用按照現行勞保醫療及大病醫療費用社會統籌的有關規定執行。

４、職工因工負傷或者患職業病需要停止工作接受治療的，實行醫療期。公費醫療期的時間由企業指定的治療醫院提出意見，經企業勞動鑒定委員會確認。工傷醫療期的時間按照輕傷和重傷的不同情況確定為1個月至24個月，嚴重工傷或職業病需要延長醫療期的，最長不超過36個月。工傷醫療期滿后仍需治療的，繼續享受工傷醫療待遇。

５、工傷職工在工傷醫療期內停發工資，改為按月發給工傷津貼。工傷津貼標準相當于工傷職工本人受傷前十二個月內平均月工資收入。