一、在工作時間工作崗位，因工人誤傷而受傷的算不算工傷

職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
　　
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
　　
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
　　
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
　　
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
　　
（六）在上下班途中，受到機動車事故傷害的；
　　
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。
????　職工有下列情形之一的，視同工傷
（一）在工作時間和工作崗位，突發疾病死亡或者在48小時之內經搶救無效死亡的；
（二）在搶險救災等維護國家利益、公共利益活動中受到傷害的；
　　
（三）職工原在軍隊服役，因戰、因公負傷致殘，已取得革命傷殘軍人證，到用人單位后舊傷復發的。
　　職工有前款第
（一）項、第
（二）項情形的，按照本條例的有關規定享受工傷保險待遇；職工有前款第
（三）項情形的，按照本條例的有關規定享受除一次性傷殘補助金以外的工傷保險待遇。

二、吃飯時間弄傷的算不算工傷

日工資為月工資收入除以月計薪天數，月計薪天數為（

365天-104天）÷12月=

21.75天（104天是52個雙休日），日工資=月薪÷

21.75天;小時工資=日工資÷8小時算出日薪與時薪后，再分別乘上3倍（法定節假日）或兩倍（正常公休），就是當天應得的加班工資。依據相關法規，用人單位在1月1日安排勞動者加班的，應按照不低于勞動者本人日或小時工資的300%支付加班工資;在2日、3日休息日用人單位安排勞動者加班的，可以給勞動者安排補休而不支付加班工資，如果不給補休，則應當按照不低于勞動者本人日或小時工資的200%支付加班工資。計算加班工資時，日工資按平均每月工作時間21.75天折算，小時工資則在日工資的基礎上再除以8小時。節假日加班工資=加班工資的計算基數÷

21.

75×

300%。休息日加班工資=加班工資的計算基數÷

21.

75×

200%。每小時的加班工資，則以日工資標準除以8小時。在確定加班工資的計算基數時，勞動合同對工資有明確約定的，按不低于勞動者所在崗位相對應的工資標準確定。勞動合同對工資沒有明確約定的，按集體合同約定執行。用人單位與勞動者無任何約定的，按勞動者本人所在崗位正常出勤的月工資確定。如按上述規定計算出的基數低于本市最低工資標準的，按本市最低工資標準計算。如果基本工資為1600/

21.

75=

73.

56/

8=

9。哪些員工可以實行不定時工作制勞動部《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》第四條規定“企業對符合下列條件之一的職工，可以實行不定時工作制。（一）企業中的高級管理人員、外勤人員、推銷人員、部分值班人員和其他因工作無法按標準工作時間衡量的職工;（二）企業中的長途運輸人員、出租汽車司機和鐵路、港口、倉庫的部分裝卸人員以及因工作性質特殊，需機動作業的職工;（三）其他因生產特點、工作特殊需要或職責范圍的關系，適合實行不定時工作制的職工。”綜上所述，周末加班還是會按照平時工作的規定進行，所以吃飯的時間是不會算加班時間的，吃飯是算作當天的休息時間，也就不包括加班費用了，加班工資會按照法律規定的對勞動者進行補貼，注意工資的發放就可以了。

引用法規
[1]《關于企業實行不定時工作制和綜合計算工時工作制的審批辦法》 第四條

三、員工中午在公司吃飯時間受傷算工傷嗎

不算
根據《工傷保險條例》第十四條，職工有下列情形之一的，應當認定為工傷
（一）在工作時間和工作場所內，因工作原因受到事故傷害的；
（二）工作時間前后在工作場所內，從事與工作有關的預備性或者收尾性工作受到事故傷害的；
（三）在工作時間和工作場所內，因履行工作職責受到暴力等意外傷害的；
（四）患職業病的；
（五）因工外出期間，由于工作原因受到傷害或者發生事故下落不明的；
（六）在上下班途中，受到非本人主要責任的交通事故或者城市軌道交通、客運輪渡、火車事故傷害的；
（七）法律、行政法規規定應當認定為工傷的其他情形。

引用法規
[1]《工傷保險條例》 第十四條