一、臨時用工合同，是否可以不繳納社保

一、簽訂臨時用工合同的，如果雙方建立的是勞動關系，用人單位也要為勞動者繳納社會保險。臨時用工也受到勞動法調整，需要依法簽訂勞動合同和繳納社保。
二、法律依據《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條 用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。未辦理社會保險登記的，由社會保險經辦機構核定其應當繳納的社會保險費。自愿參加社會保險的無雇工的個體工商戶、未在用人單位參加社會保險的非全日制從業人員以及其他靈活就業人員，應當向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。國家建立個人社會保障號碼。個人社會保障號碼為公民身份號碼。

引用法規
[1]《中華人民共和國社會保險法》 第五十八條

二、社保繳納了可以解除勞動合同嗎？

關于“社保繳納了可以解除勞動合同嗎？”的相關解答如下 離職后，根據離職的時間來決定公司是否當月繳納社保。一般來說，月初及月中離職的，當月社保停繳，一般情況下當月公司不會給員工繼續發工資了，社保繳納需要扣除上月工資，不便于操作，而且員工的新單位完全有時間在當月給員工上社保，所以停繳沒有問題;月末離職的，當月社保一般由原單位繳納，下月停繳，因為本月是有可能支付給員工工資的（特殊情況扣除工資的除外），而且月末社保不辦理相關業務。以上就是根據規定對解除勞動合同繳納社保嗎的回答。如有需要可以通過我們聽律網網委托您所在地區的律師來幫助您。

三、用人單位沒有為員工繳納社保，員工可以要求解除勞動合同嗎

勞動者在用人單位工作，沒有簽訂勞動合同，勞動者可以要求用人單位補繳社保，如果勞動者以用人單位沒有繳納社保提出解除勞動合同的，可以要求用人單位支付經濟補償金（每服務一年支付一個月工資），按照《勞動合同法》地47條的規定，勞動者月工資高于用人單位所在直轄市、設區的市級人民政府公布的本地區上年度職工月平均工資三倍的，向其支付經濟補償的標準按職工月平均工資三倍的數額支付，向其支付經濟補償的年限最高不超過十二年。

《勞動合同法》第三十八條　用人單位有下列情形之一的，勞動者可以解除勞動合同
　　
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
　　
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
　　
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
　　
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
　　
（五）因本法第二十六條第一款規定的情形致使勞動合同無效的；
　　
（六）法律、行政法規規定勞動者可以解除勞動合同的其他情形。

用人單位以暴力、威脅或者非法限制人身自由的手段強迫勞動者勞動的，或者用人單位違章指揮、強令冒險作業危及勞動者人身安全的，勞動者可以立即解除勞動合同，不需事先告知用人單位。
　　

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十八條
[2]《勞動合同法》 第二十六條