一、具備什么條件才是勞動關系

同時具備以下條件才是勞動關系

1、勞動者和用人單位具有合法主體資格;

2、勞動者遵守勞動規章制度，服從用人單位管理，從事支付報酬的工作;

3、勞動者的勞動行為是用人單位業務的組成部分。
《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條

引用法規
[1]《關于確立勞動關系有關事項的通知》 第一條

二、事實勞動關系具備的要件有哪些，有沒有法律依據

事實勞動關系的情形有哪些?具備要件?
事實勞動關系主要包括以下幾種情形

1、應簽而未簽訂;

2、以口頭協議代替的書面勞動合同;

3、以其他合同形式代替勞動合同，即在中規定了勞動者的權力、義務條款，比如規定了職工的使用、安置和待遇等問題，這就有了作為事實勞動關系存在的依據;

4、勞動合同期滿沒有終止也沒有續簽而形成的事實延續的勞動關系;

5、勞動合同構成要件或者相關條款缺乏或者違法，事實上成為無效合同，但是雙方依照這一合同規定已經建立勞動關系。
該具有如下四個要件

1.勞動給付行為已經發生
勞動關系的標的是勞動給付行為，該行為的存在和終結是形成勞動關系的重要標準。只有勞動者按照用人單位的要求，付出一定的體力和智力，完成工作，創造勞動成果，并歸用人單位所有，才意味著勞動者已向用人單位讓渡自己的勞動力使用權，提供了有償勞動，從法律上形成一種勞動關系。勞動給付行為發為事實勞動關系的首要構成要件。

2.從屬關系已經形成
勞動者與用人單位的生產資料相結合，進行特定的生產工作，將人身自由在一定時空范圍內歸用人單位支配，服從勞動分工和工作安排，遵守勞動規章制度，接受用人單位的管理和監督，并從用人單位處獲得勞動報酬和有關福利待遇。因而，在一定時期內，勞動者從屬于用人單位，兩者形成一種穩定的管理與被管理關系。這是事實勞動關系的重要特征和構成要件之一。

3.默認的意思表示
即在勞資雙方之間存在著意思表示合意的要素，這種合意或是通過口頭約定或是通過行為默認而成的，即勞資雙方存在的從屬關系的事實在客觀上即等同于雙方當事人間已有訂立合同的意思表示，如此才能在理論上保持一貫性并符合現實的情況。近來又出現了強化的默示契約說，認為在判斷從屬關系和意思表示成立時，要有更慎重的判斷要素。即認定勞工是以雇主為對象，在雇主的指揮監督下提供勞動，雇主對勞工有職務安插配置權與懲戒權，并能在實質上決定工資額度，符合以上各項要素的事實的，才能判斷勞資雙方默認的意思表示成立。

4.欠缺法定的形式要件
在事實勞動關系中，用人單位提供勞動條件和規定的勞動標準，勞動者提供有償勞動，兩者之間存在概括的意思表示，或通過口頭約定或通過行為默認而形成的。因此，從法律上看，事實勞動關系具備了主體、和意思表示3個要素，雙方之間形成了勞動關系，只是未形成書面合同，欠缺法定的形式要件。這也是事實勞動關系區別于律關系之所在，也應是其構成要件之一。

三、勞動關系成立的條件是什么？

用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。
已建立勞動關系，未同時訂立書面勞動合同的，應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同。
用人單位與勞動者在用工前訂立勞動合同的，勞動關系自用工之日起建立。

四、勞動關系確立的條件是什么？

專業分析
確立勞動關系需同時滿足下列條件

1、用人單位和勞動者符合法定的主體資格；

2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受單位的勞動管理，從事其安排的有報酬的勞動；

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

五、具備什么條件勞動關系成立

　　勞動法上的勞動關系，是指用人單位向勞動者給付勞動報酬，而由勞動者提供職業性的勞動所形成的法律關系。既然你在公司工作且接受了公司的管理，公司也發給了你相應的勞動報酬，那么你和公司之間存在勞動關系是毫無疑問的。但是你若要主張雙倍工資的話首先必須提供相關的證據證明你和公司之間的勞動關系存在。　　

1、根據《勞動和社會保障部關于確立勞動關系有關事項的通知》的規定，用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立　　

1、用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格;　　

2、用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動;　　

3、勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。　　

2、同時該通知也規定，用人單位未與勞動者簽訂勞動合同，認定雙方存在勞動關系時可參照下列憑證　　

1、工資支付憑證或記錄（職工工資發放花名冊）、繳納各項社會保險費的記錄;　　

2、用人單位向勞動者發放的“工作證”、“服務證”等能夠證明身份的證件;　　

3、勞動者填寫的用人單位招工招聘“登記表”、“報名表”等招用記錄;　　

4、考勤記錄;　　

5、其他勞動者的證言等。　　因此根據該規定，你若要證明和公司之間存在勞動關系的話，你最好是能提供工資簽收單、考勤卡、工作證、招聘登記表之類的證據，如果可能的話你還可以要求你的同事出庭為你作證。

六、什么條件才算存在勞動關系

單位與勞動者同時符合下列條件的才算存在勞動關系勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分；用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事其安排的有薪勞動。法律依據《關于確立勞動關系有關事項的通知》第一條 用人單位招用勞動者未訂立書面勞動合同，但同時具備下列情形的，勞動關系成立。
（一）用人單位和勞動者符合法律、法規規定的主體資格；
（二）用人單位依法制定的各項勞動規章制度適用于勞動者，勞動者受用人單位的勞動管理，從事用人單位安排的有報酬的勞動；
（三）勞動者提供的勞動是用人單位業務的組成部分。

引用法規
[1]《關于確立勞動關系有關事項的通知》 第一條