一、江蘇公司辭退員工補償標準2023是什么，法律規定是什么

一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經濟補償金。經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準

1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

二、江蘇工廠辭退員工補償標準2023年是怎樣的，該如何規定的

一般情況下，用人單位辭退員工需要支付經濟補償金。經濟補償金計算按勞動者在本單位工作的年限，有以下標準

1、每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。

2、六個月以上不滿一年的，按一年計算;不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經濟補償。

三、國企辭退員工的標準2023

公司辭退員工補償標準經濟補償按勞動者在本單位工作的年限,每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的,按一年計算;不滿六個月的,向勞動者支付半個月工資的經濟補償。月工資是指勞動者在勞動合同解除或者終止前十二個月的平均工資。

四、企業辭退員工不補償標準2023

夫妻雙方離婚，是否賠償對方前和誰先提起的離婚沒有關系。根據《民法典》的規定，離婚時，一方出于弱勢地位或者滿足其他法定條件的，有權獲得經濟補償或經濟補助。有過錯的一方還應當給無過錯一方離婚損害賠償。《民法典》第一千零八十八條　【離婚經濟補償】夫妻一方因撫育子女、照料老年人、協助另一方工作等負擔較多義務的，離婚時有權向另一方請求補償，另一方應當給予補償。具體辦法由雙方協議;協議不成的，由人民法院判決。第一千零九十條　【離婚經濟幫助】離婚時，如果一方生活困難，有負擔能力的另一方應當給予適當幫助。具體辦法由雙方協議;協議不成的，由人民法院判決。第一千零九十一條　【離婚損害賠償】有下列情形之一，導致離婚的，無過錯方有權請求損害賠償（一）重婚;（二）與他人同居;（三）實施家庭暴力;（四）虐待、遺棄家庭成員;（五）有其他重大過錯。

引用法規
[1]《民法典》 第一千零八十八條
[2]《民法典》 第一千零九十條
[3]《民法典》 第一千零九十一條