bl爽好舒服快h文皇上受_黄色的免费网站_啊v在线免费观看_女生舔男生的小鸡鸡

當前位置:首頁 > 工傷賠償 > 正文內容

工傷認定在哪里辦理,工傷申請在哪里申請

法律咨詢網2023-06-27 22:15:15工傷賠償1238
工傷認定在哪里辦理,工傷申請在哪里申請

一、工傷認定在哪里辦理,工傷認定申請在哪里申請

您好,針對您的工傷認定在哪里辦理,工傷認定申請在哪里申請問題解答如下【法律意見】
應當到當地勞動保障部門申請。
辦理材料

1、職工個人工傷認定申請書;

2、受傷害職工有效身份證明;

3、勞動合同復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的有效證明材料;

4、用人單位事故調查報告書(個人申請的不必提供);

5、兩人以上的證人證言(簽字、按手印并提供身份證復印件);

6、醫療機構出具的受傷后診斷證明書、初診病歷、住院病歷,屬于職業病的提供合法有效地職業病診斷證明書或者鑒定書。

二、工傷認定申請需要哪些材料,工傷認定申請流程

您好,針對您的工傷認定申請需要哪些材料,工傷認定申請流程問題解答如下提出工傷認定申請應當提交下列材料(一)工傷認定申請表;(二)與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)的證明材料;(三)醫療診斷證明或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。工傷認定申請表應當包括事故發生的時間、地點、原因以及職工傷害程度等基本情況。工傷認定申請人提供材料不完整的,勞動保障行政部門應當一次性書面告知工傷認定申請人需要補正的全部材料。申請人按照書面告知要求補正材料后,勞動保障行政部門應當受理。解答很清楚。以上就是申請工傷認定需要哪些材料的回答,希望能夠幫到你。

三、提出工傷認定申請除了要提交《工傷認定申請表》,還需提交哪些材料

提出工傷認定申請應當填寫《工傷認定申請表》,并提交下列材料
(一)勞動、聘用合同復印件或者與用人單位存在勞動關系(包括事實勞動關系)、人事關系的其他證明材料;
(二)醫療機構出具的受傷后診斷證明書或者職業病診斷證明書(或者職業病診斷鑒定書)。

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://m.nutrition-ingredients.com/news/article/17149.html

分享給朋友:

“工傷認定在哪里辦理,工傷申請在哪里申請” 的相關文章

工傷認定單位不認時單位員工如何處理

工傷認定單位不認時單位員工如何處理

一、工傷認定單位不認時單位員工如何處理 工傷認定單位不認是單位員工我們可以收集相關的證明材料先向社保部門申請工傷認定。【法律依據】根據《工傷保險條例》第十九條規定社會保險行政部門受理工傷認定申請后;根據審核需要可以對事故傷害進行調查核實,用人單位、職工、工會組織、醫療機構以及有關部門應當予以協助。職...

工傷認定申請時間大全

工傷認定申請時間大全

一、工傷認定申請時間,工傷認定申請時間一般是多長 以下即為申請認定工傷時間的具體,謝謝采納!用人單位未按規定提出工傷認定申請的,工傷職工或者其近親屬、工會組織在事故傷害發生之日或者被診斷、鑒定為職業病之日起1年內,可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。提出工傷認定申請應當...

在廠里上班腿崴了算工傷嗎?

在廠里上班腿崴了算工傷嗎?

一、在廠里上班腿崴了算不算工傷 算工傷,我國原勞動部1996年發布的《企業職工工傷保險試行辦法》對工傷的范圍作了明確規定。職工由于下列情形之一引起負傷、致殘、死亡的,應當認定為工傷,其范圍為1.從事本單位日常生產、工作或本單位負責人臨時指定的工作的,在緊急情況下,雖未經本單位負責人指定但從事直接關系...

工傷企業不報工傷怎么辦?

工傷企業不報工傷怎么辦?

一、出了工傷企業不報工傷怎么辦 工傷事故發生后用人單位不報工傷的,工傷職工或者其近親屬、工會組織可以直接向用人單位所在地統籌地區社會保險行政部門提出工傷認定申請。單位拒絕支付工傷保險待遇可以先協商,協商不成向仲裁委員會申請勞動仲裁。法律依據《工傷保險條例 》 第十七條 職工發生事故傷害或者按照職業病...

海員工傷保險報銷需備哪些材料?

海員工傷保險報銷需備哪些材料?

一、海員工傷保險報銷需要什么材料? 工傷報銷條件1、按照規定參加工傷保險;2、因工作遭受事故傷害或者患職業病需進行治療;3、已經過工傷認定。工傷報銷所需資料1、工傷職工身份證;2、工傷治療原始病歷;3、工傷認定結論;4、其它資料。【注】具體報銷資料依據本地工傷保險政策執行。報銷流程方式一工傷職工出院...

工傷后公司能否辭退員工?具體規定是什么?

工傷后公司能否辭退員工?具體規定是什么?

一、工傷以后公司可以辭退員工嗎,具體的規定是什么 與工傷員工解除或者終止勞動關系要根據工傷勞動能力鑒定結果確定的傷殘等級區別對待。1、一級至四級的,用人單位就不能解除與員工的勞動關系。2、五級至六級的,也要保留勞動關系,由用人單位安排適當工作。難以安排工作的,用人單位按月發放傷殘津貼。如果是員工本人...