一、合同終止和解除的區(qū)別，合同終止和勞動合同

合同的終止，即合同的權(quán)利和義務終止，是指合同當事人之間的權(quán)利、義務關(guān)系歸于消滅，在客觀上不復存在。合同的終止必須符合法律規(guī)定。合同的解除，是指合同有效成立后，因一方或雙方的意思表示，使基于合同發(fā)生的債權(quán)債務關(guān)系歸于消滅的行為。其區(qū)別主要表現(xiàn)在

1、效力不同。合同的解除即能向過去發(fā)生效力，使合同關(guān)系溯及既往地消滅，發(fā)生恢復原狀的效力，也能向?qū)戆l(fā)生效力。而合同的終止只是使合同關(guān)系消滅，向?qū)戆l(fā)生效力，不產(chǎn)生恢復原狀的效力。

2、適用的條件不同。合同終止的適用范圍要比合同解除的適用范圍廣。合同終止既適用于一方違反合同，也適用于沒有違反合同的情況而合同解除主要適用于當事人一方不履行合同的情況。

3、適用范圍不同。合同終止只適用于繼續(xù)性合同，即債務不能一次性履行完畢而必須持續(xù)履行方能完成的合同，如租賃合同、承攬合同、建設工程合同以及大部分以提供勞務為標的的合同而合同的解除原則上適用于所有合同。

二、勞動合同終止和解除的區(qū)別，勞動合同終止的意義是什么

解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。這就是終止勞動合同解除勞動合同的區(qū)別。

三、勞動合同終止和解除的區(qū)別，勞動法終止

您好！關(guān)于“勞動合同終止和解除的區(qū)別，勞動法終止”的回復如下解除勞動合同與終止勞動合同的區(qū)別　　解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。　　終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。　　通俗講，排除個別原因（死亡、破產(chǎn)等）勞動合同到期不續(xù)訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。如果對相關(guān)情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

四、解除勞動合同和終止合同的區(qū)別，終止勞動合同的區(qū)別

你好，對于解除和終止勞動合同的區(qū)別有什么的解答如下解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。簡單說就是，排除個別原因（死亡、破產(chǎn)等）勞動合同到期不續(xù)訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。

五、勞動合同終止中止的區(qū)別，勞動合同終止中止的解除方式

解除勞動合同是指在勞動合同沒有到終止日期前勞動者或用工單位單方或協(xié)商一致解除勞動合同的行為。　　終止勞動合同是指勞動合同期滿、勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇、勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤、用人單位被依法宣告破產(chǎn)、用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散等條件具備一條，勞動合同自動終止的行為。　　通俗講，排除個別原因（死亡、破產(chǎn)等）勞動合同到期不續(xù)訂就是終止，沒到期有人提出不干就是解除。以上是勞動合同終止和中止的區(qū)別以上回答沒解決問題您的問題，可以到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢。