bl爽好舒服快h文皇上受_黄色的免费网站_啊v在线免费观看_女生舔男生的小鸡鸡

當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內容

勞動爭議適用三年訴訟時效嗎,規定是什么

法律咨詢網2023-06-27 20:01:17勞動糾紛1475
勞動爭議適用三年訴訟時效嗎,規定是什么

一、勞動爭議適用三年訴訟時效嗎,規定是什么

法律分析
勞動爭議不適用三年訴訟時效。我國法律規定,關于勞動爭議一般適用于勞動爭議調解仲裁法,發生爭議適用仲裁前置程序,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。
法律依據
《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條
勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條

二、勞動爭議可以使用民事訴訟法嗎

勞動爭議適用于民事訴訟法,我國《民事訴訟法》規定,人民法院應當保障當事人依照法律規定享有的起訴權利。對符合本法第一百一十九條的起訴,必須受理。符合起訴條件的,應當在七日內立案,并通知當事人;不符合起訴條件的,應當在七日內作出裁定書,不予受理;原告對裁定不服的,可以提起上訴。
《民事訴訟法》第一百二十三條

引用法規
[1]《民事訴訟法》 第一百一十九條
[1]《民事訴訟法》 第一百二十三條

三、無勞動合同勞動爭議的訴訟時效是多久,勞動合同訴訟

勞動合同爭議的訴訟時效在第二十七條 勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方當事人主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效期間重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是,勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

四、勞動爭議訴訟屬于行政訴訟嗎,有沒有法律規定

法律分析
勞動爭議訴訟屬于民事訴訟,不屬于行政訴訟。勞動者與用人單位產生的勞動爭議,勞動法、民事訴訟法的相關規定,勞動者可以申請勞動仲裁解決爭議,或者提起民事訴訟。
法律依據
《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》第五條
發生勞動爭議,當事人不愿協商、協商不成或者達成和解協議后不履行的,可以向調解組織申請調解;不愿調解、調解不成或者達成調解協議后不履行的,可以向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁;對仲裁裁決不服的,除本法另有規定的外,可以向人民法院提起訴訟。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》 第五條

五、勞動爭議的訴訟時效是多長,勞動爭議案件訴訟時效

你好,【勞動爭議 仲裁時效】《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條規定關于勞動爭議案件訴訟時效 要多久,勞動爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。前款規定的仲裁時效,因當事人一方向對方主張權利,或者向有關部門請求權利救濟,或者對方當事人同意履行義務而中斷。從中斷時起,仲裁時效重新計算。因不可抗力或者有其他正當理由,當事人不能在本條第一款規定的仲裁時效期間申請仲裁的,仲裁時效中止。從中止時效的原因消除之日起,仲裁時效期間繼續計算。勞動關系存續期間因拖欠勞動報酬發生爭議的,勞動者申請仲裁不受本條第一款規定的仲裁時效期間的限制;但是勞動關系終止的,應當自勞動關系終止之日起一年內提出。

引用法規
[1]《勞動爭議調解仲裁法》 第二十七條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://m.nutrition-ingredients.com/news/article/15389.html

分享給朋友:

“勞動爭議適用三年訴訟時效嗎,規定是什么” 的相關文章

婚假國家規定是多少天,國家規定的婚假是多少國家規定婚假多少天

婚假國家規定是多少天,國家規定的婚假是多少國家規定婚假多少天

一、婚假國家規定是多少天,國家規定的婚假是多少天 晚婚公民除享受國家規定的婚假外,增加婚假15天已婚婦女晚育的,除享受國家規定的產假外,增加產假30天,并給予其配偶10天護理假婚假、產假和護理假視同出勤,工資、獎金照發。接受節育手術的,其工作單位應當憑節育手術證明,按有關規定給予假期,并發給假期期間...

企業改制職工補償標準規定怎樣?

企業改制職工補償標準規定怎樣?

一、企業改制職工補償標準是怎樣規定的? 勞動者在本單位工作年限,每滿一年發給相當于一個月工資的經濟補償金。工作時間不滿一年的按一年的標準發給經濟補償金。經濟補償金的工資計算標準是指企業正常生產情況下勞動者解除勞動合同前12個月的月平均工資。其中,員工月平均工資低于企業月平均工資的,按企業月平均工資計...

廣西平南縣的勞動者產假是怎樣的?

廣西平南縣的勞動者產假是怎樣的?

一、廣西玉林市平南縣勞動者產假是怎樣的 正常產假98天,最多可休148天。法律規定《廣西人口與計劃生育條例》第二十五條符合法律、法規規定生育子女的夫妻,除享受國家規定的假期外,女方增加產假五十日,同時給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、津貼、補貼和獎金,其工作單位不得扣減。產假期間的生育津貼按生...

社保亂扣費該怎么辦?如何維權?

社保亂扣費該怎么辦?如何維權?

一、當地的社保亂扣費怎么辦,應該怎么維權 1、社保一般是月底前做申報,月初繳費,月中扣費。如果上個月社保未扣,下個月需要重新做申報。2、社保的扣費一般是去地稅或者在和社保相關聯的銀行開戶進行繳費。社會保險的主要項目包括養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、生育保險,是一種為喪失勞動能力、暫時失去勞...

辦理健康證需要檢查哪些項目?

辦理健康證需要檢查哪些項目?

一、問一下辦理健康證需要檢查什么項目 健康證檢查項目常規內外科體格檢查;肝功能一項(ALT);大便培養(痢疾、傷寒桿菌),胸部透視。健康檢查主要涉及的疾病為痢疾、傷寒、活動期肺結核、皮膚病(傳染性)和其他有傳染性的疾病。如果查出患有這些疾病,則不得從事理發美容、直接接觸入口食品、公共浴室等直接為顧客...

內蒙古呼倫貝爾市牙克石市女職工產假可以休息多久

內蒙古呼倫貝爾市牙克石市女職工產假可以休息多久

一、內蒙古呼倫貝爾市牙克石市產假女職工可以休息多久 正常產假98天,最多可休128天。法律規定《內蒙古人口與計劃生育條例》第四十一條 公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加產假三十日,并給予男方護理假十日。對晚婚晚育者還可...