bl爽好舒服快h文皇上受_黄色的免费网站_啊v在线免费观看_女生舔男生的小鸡鸡

當前位置:首頁 > 勞動糾紛 > 正文內容

內蒙古呼倫貝爾市牙克石市女職工產假可以休息多久

法律咨詢網2023-06-27 10:09:35勞動糾紛1391
內蒙古呼倫貝爾市牙克石市女職工產假可以休息多久

一、內蒙古呼倫貝爾市牙克石市產假女職工可以休息多久

正常產假98天,最多可休128天。
法律規定
《內蒙古人口與計劃生育條例》第四十一條 公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。
晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加產假三十日,并給予男方護理假十日。對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

引用法規
[1]《內蒙古人口與計劃生育條例》 第四十一條
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第七條

二、內蒙古呼倫貝爾市產假休息多久

正常產假98天,最多可休128天。
法律規定
《內蒙古人口與計劃生育條例》第四十一條 公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。
晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加產假三十日,并給予男方護理假十日。對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

引用法規
[1]《內蒙古人口與計劃生育條例》 第四十一條
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第七條

三、呼倫貝爾市鄂倫春自治旗產假能夠休多長時間

1、正常產假98天,最多可休158天。

2、法律規定
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

引用法規
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第七條

四、呼倫貝爾市扎賚諾爾區產假多少天

正常產假98天,最多可休158天。
法律規定
《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》第三十九條依法辦理結婚登記的夫妻增加婚假十五日;符合本條例規定生育子女的夫妻,女方除享受國家規定的產假外,再增加產假六十日,并給予男方護理假二十五日。休假期間的工資、福利等待遇不變。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

引用法規
[1]《內蒙古自治區人口與計劃生育條例》 第三十九條
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第七條

五、內蒙古呼倫貝爾市根河市正常情況產假有多少天

正常產假98天,最多可休128天。
法律規定
《內蒙古人口與計劃生育條例》第四十一條 公民比法定婚齡推遲三年以上初婚者為晚婚。已婚婦女比法定婚齡推遲四年以上初育者為晚育。
晚婚者增加婚假十五日;晚育者增加產假三十日,并給予男方護理假十日。對晚婚晚育者還可以給予其他形式的獎勵。
《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享受98天產假,其中產前可以休假15天;難產的,增加產假15天;生育多胞胎的,每多生育1個嬰兒,增加產假15天。女職工懷孕未滿4個月流產的,享受15天產假;懷孕滿4個月流產的,享受42天產假。

引用法規
[1]《內蒙古人口與計劃生育條例》 第四十一條
[1]《女職工勞動保護特別規定》 第七條

掃描二維碼推送至手機訪問。

版權聲明:本文由64645在線法律咨詢平臺發布,如需轉載請注明出處。

本文鏈接:http://m.nutrition-ingredients.com/news/article/7638.html

分享給朋友:

“內蒙古呼倫貝爾市牙克石市女職工產假可以休息多久” 的相關文章

六安市裕安區關于產假的規定是什么?

六安市裕安區關于產假的規定是什么?

一、六安市裕安區產假規定是什么 產假最多休158天,包括法定產假98天以及地方規定60天。法律規定《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條對符合本條例規定生育子女的夫妻,國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵(一)女方在享受國家規定產假基礎上,延長產假六十天;(二)男方享受十天護理假;夫妻異...

未簽訂勞動仲裁時效是多久,仲裁時效應多久

未簽訂勞動仲裁時效是多久,仲裁時效應多久

一、未簽訂勞動仲裁時效是多久,仲裁時效是多久 根據相關法律規定,“未簽訂勞動仲裁時效是多久,仲裁時效是多久”的解答如下勞動仲裁的訴訟時效期間為一年。根據《勞動爭議調解仲裁法》第二十七條爭議申請仲裁的時效期間為一年。仲裁時效期間從當事人知道或者應當知道其權利被侵害之日起計算。 前款規定的仲裁時效,因當...

安徽滁州來安縣女員工產假時間怎么安排?

安徽滁州來安縣女員工產假時間怎么安排?

一、安徽省滁州市來安縣女員工產假時間是怎樣的 1、產假最多休158天,包括法定產假98天以及地方規定60天。2、法律規定《安徽省人口與計劃生育條例》第三十七條 對符合本條例規定生育子女的夫妻,國家機關、社會團體、企業事業單位應當給予以下獎勵1、女方在享受國家規定產假基礎上,延長產假六十天;2、男方享...

四川省甘孜州甘孜縣關于產假的規定

四川省甘孜州甘孜縣關于產假的規定

一、四川省甘孜州甘孜縣產假規定是怎樣的 正常產假98天,最多可休158天。法律規定《四川省人口與計劃生育條例》第二十六條符合本條例規定生育子女的夫妻,除法律、法規規定外,延長女方生育假60天,給予男方護理假20天。生育假、護理假視為出勤,工資福利待遇不變。《女職工勞動保護特別規定》第七條女職工生育享...

云南省楚雄州牟定縣勞動者產假如何安排?

云南省楚雄州牟定縣勞動者產假如何安排?

一、云南省楚雄州牟定縣勞動者產假是怎樣的 正常產假98天,最多可休158天。法律規定《云南省人口與計劃生育條例》第二十二條機關、企業事業單位、社會團體和其他組織的工作人員登記結婚的,在國家規定的婚假外增加婚假15天;符合法律、法規規定生育子女的,除按照國務院《女職工勞動保護特別規定》休假外,女方延長...

集體勞動合同和集體勞動合同的區別是什么?關于集體勞動合同與集體勞動合同的比較

集體勞動合同和集體勞動合同的區別是什么?關于集體勞動合同與集體勞動合同的比較

一、你好問一下,針對于集體勞動合同和集體勞動合同的區別 1、主體不同集體合同的當事人一方是企業,另一方是工會組織或勞動者按照合法程序推舉的代表。勞動合同的當事人是企業和勞動者個人。2、不同集體合同的是關于企業的一般勞動條件標準的約定,以全體勞動者共同權力和義務為。勞動合同的只涉及單個勞動者的權利義務...