一、什么是勞務分包，勞務分包與勞務派遣有何不同

　勞務分包指計件或者計時的方式把工程的勞務分包給勞務承包人，由工程承包人支付勞務報酬。　　也就是甲施工單位承攬工程后，自己買材料，然后另外請乙勞務單位負責找工人進行施工，但還是由甲單位組織施工管理。 　　勞務派遣又稱人才派遣、人才租賃、勞動派遣、勞動力租賃，是指由勞務派遣機構與派遣勞工訂立勞動合同，由派遣勞工向要派企業（實際用工單位）給付勞務，勞動合同關系存在于勞務派遣機構與派遣勞工之間，但勞動力給付的事實則發生于派遣勞工與要派企業（實際用工單位）之間。 由此不難看出其區別，勞務分包主要是單位與單位，勞務派遣是單位與個人。勞務派遣與勞務分包的解答，希望采納。

二、勞務合同分包多人怎么起訴，規定是什么

法律咨詢解答
依據我國相關法律的規定，勞務分包合同產生糾紛的，當事人一方人數眾多的共同訴訟，可以由當事人推選代表人進行訴訟。《中華人民共和國民事訴訟法》第五十二條共同訴訟當事人一方或者雙方為二人以上，其訴訟標的是共同的，或者訴訟標的是同一種類、人民法院認為可以合并審理并經當事人同意的，為共同訴訟。共同訴訟的一方當事人對訴訟標的有共同權利義務的，其中一人的訴訟行為經其他共同訴訟人承認，對其他共同訴訟人發生效力;對訴訟標的沒有共同權利義務的，其中一人的訴訟行為對其他共同訴訟人不發生效力。第五十三條代表人訴訟當事人一方人數眾多的共同訴訟，可以由當事人推選代表人進行訴訟。代表人的訴訟行為對其所代表的當事人發生效力，但代表人變更、放棄訴訟請求或者承認對方當事人的訴訟請求，進行和解，必須經被代表的當事人同意。
相關法律規定
《中華人民共和國民事訴訟法》第五十二條、第五十三條

引用法規
[1]《中華人民共和國民事訴訟法》 第五十二條
[2]《中華人民共和國民事訴訟法》 第五十三條
[1]《中華人民共和國民事訴訟法》 第五十二條
[2]《中華人民共和國民事訴訟法》 第五十三條

三、勞務分包合同怎么寫，勞務分包的規定

針對勞務分包合同怎么寫的規定，一般必備條款有勞動合同期限。主要分為有固定期限、無固定期限和以完成一定的工作為期限等三種形式；工作。主要包括工種和崗位，以及該崗位應完成的生產（工作）勞務、工作班次等；勞動保護和勞動條件。主要包括勞動安全和衛生規程，女工和未成年人的保護規定，工作時間和休息休假等；勞動報酬。主要包括勞動者的工資、獎金、津貼和補貼等；勞動紀律。主要包括企業規章制度，勞動紀律等及其執行程序；勞動合同終止的條件；違反勞動合同的責任。勞動合同除以上規定的必備條款外，勞動合同當事人還可以通過協商訂立約定條款。雙方當事人可以就用人單位出資招收錄用、出資培訓、勞動者保守用人單位商業秘密等事項，約定雙方的權利和義務。