一、勞動合同到期要續簽嗎,勞動合同到期是否續簽

勞動合同到期是否續簽根據實際情況確定，當事人協商一致，可以續訂勞動合同，并在勞動合同期滿前辦理續訂手續。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十八條，用人單位違反本法規定解除或者終止勞動合同，勞動者要求繼續履行勞動合同的，用人單位應當繼續履行；勞動者不要求繼續履行勞動合同或者勞動合同已經不能繼續履行的，用人單位應當依照本法第八十七條規定支付賠償金。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十八條
[2]《勞動合同法》 第八十七條

二、員工與單位合同到期怎么續簽？

員工與單位合同到期續簽的方式為到期以后可以跟公司進行協商，進行溝通，看公司愿不愿意與你續簽勞動合同;如果是公司本部愿意與你續簽，公司是需要支付其經濟補償金的，如果是勞動者不愿意續簽，則公司無需支付經濟補償金。

三、勞動合同到期，員工可以不續簽嗎

我們都知道，現在我們去外面進行工作的時候，都會和用人單位來簽訂一個勞動合同，以此來保障雙方的權益。但是合同也是有期限的，那么當合同到期之后，我們個人不續簽會怎么樣呢？浙江鑫目律師事務所侯玉平律師解析。
一、關于勞動合同到期個人不續簽如果員工不續簽，要看具體情況又細分為兩種情況

1、如果單位維持或者提高原來勞動條件，員工仍然不續簽的，則不進行經濟補償。

2、如果單位降低原來勞動條件，員工不續簽的，則單位還要進行經濟補償。值得注意的是，這里的勞動條件是廣義的，包括工資卻又不僅僅是工資，如工作環境，福利水

四、勞動合同試用期簽嗎勞動合同到期不續簽怎么辦

新進員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用期的。勞動合同期滿，勞動合同終止，不需要提前一個月通知公司。到時候直接終止勞動合同，辦理工作交接，結算工資，領取經濟補償等手續即可走人。勞動者在合同期內解除勞動合同的，才需要提前30日通知單位。

五、勞動合同到期是如何進行續簽的

1、勞動合同到期續簽勞動合同的方式為任何一方要求續訂勞動合同，應當提前30日向對方發出《續訂勞動合同通知書》，并及時與對方進行協商；原勞動合同的主要條款已有較大改變，雙方應重新協商簽訂新的勞動合同；續訂勞動合同后應一式兩份。

2、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》
第四十六條 有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
（一）勞動者依照本法第三十八條規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十六條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十八條
[3]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十六條
[4]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十條
[5]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十一條
[6]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條
[7]《中華人民共和國勞動合同法》 第四十四條

六、員工合同到期了可以不續簽嗎

1、員工合同到期可以不續簽，這是屬于勞動者自由選擇的權利，而對于用人單位來說也有選擇的權利。

2、勞動合同終止之后，勞動者應當按照雙方當事人的約定來辦理工作交接的手續，這是屬于勞動者應當履行的義務。