一、公司勞動合同終止勞動合同是否還具有法律效力

勞動合同終止后不具有法律效力。
《勞動合同法》第四十四條，有下列情形之一的，勞動合同終止
（一）勞動合同期滿的；
（二）勞動者開始依法享受基本養(yǎng)老保險待遇的；
（三）勞動者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；
（四）用人單位被依法宣告破產(chǎn)的；
（五）用人單位被吊銷營業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者用人單位決定提前解散的；
（六）法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

引用法規(guī)
[1]《勞動合同法》 第四十四條

二、終止勞動合同，是否需要終止勞動合同

您好，針對您的終止勞動合同，是否需要終止勞動合同問題解答如下勞動合同的終止，是指勞動合同關(guān)系自然失效，雙方不再履行。《勞動法》第二十三條規(guī)定，勞動合同期滿或者當(dāng)事人約定的勞動合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即行終止。《勞動法》在這里對勞動合同的終止規(guī)定了兩種情況一是勞動合同期限屆滿，合同即告終止，這里主要是針對有固定期限的勞動合同和以完成一定工作為期限的勞動合同；二是當(dāng)事人約定的合同終止條件出現(xiàn)，勞動合同即告終止，這種情況既適用于有固定期限和以完成一定工作為期限的勞動合同，也同時適用于無固定期限的勞動合同，屬于約定終止。如果以上沒有解決您的問題，歡迎到聽律網(wǎng)網(wǎng)咨詢，為您提供專業(yè)的律師服務(wù)。

引用法規(guī)
[1]《勞動法》 第二十三條

三、勞動合同沒有簽訂就終止勞動合同是否合法

1年期限、 3年期限等等均屬這一種;無 固定期限, 合同期限沒有具體時間約定, 只約定終止合同的條件, 無特殊情況,這種期限的 合同應(yīng)存續(xù)到勞動者到達(dá)退休年令; 以完成一定的工作為期限, 例如:勞務(wù)公司外派一員工 去另外一公司工作, 兩個公司簽訂了勞務(wù)合同, 勞務(wù)公司與外派員工簽訂的勞動合同期限是 以勞務(wù)合同的解除或終止而終止, 這種合同期限就屬于以完成一定工作為期限的種類。 用人 單位與勞動者在協(xié)商選擇合同期限時,應(yīng)根據(jù)雙方的實際情況和需要來約定。