一、辭職扣工資違法嗎

1、辭職扣工資違法，單位是不得隨意克扣員工工資的，員工和單位協商一致，經單位同意，員工申請辭職當天就安排員工離職，單位不得克扣員工工資。如果未經單位同意員工自行離職，那么單位可以按照員工嚴重違紀扣除部分獎勵性待遇作為處罰，但是不得克扣員工工資。

2、依據《勞動法》第五十條工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。

3、《勞動合同法》第三十七條勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規
[1]《勞動法》 第五十條
[1]《勞動合同法》 第三十七條

二、想要辭職有違約金的，辭職要交違約金一年合適嗎

1、正式員工辭職，需提前30天提交書面報告，一般不需要繳納違約金，即使給公司造成損失的，也不需要勞動者賠償?！秳趧雍贤ā返谌邨l規定“勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。《勞動合同法》第四條勞動者違反規定或勞動合同的約定解除勞動合同,對用人單位造成損失的,勞動者應賠償用人單位下列損失:
（一）用人單位招收錄用其所支付的費用
（二）用人單位為其支付的培訓費用,雙方另有約定的按約定辦理
（三）對生產、經營和工作造成的直接經濟損失

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十七條
[1]《勞動合同法》 第四條

三、辭職扣工資合法的嗎

　　辭職扣工資不合法。勞動者可以提前三十日以書面形式通知用人單位解除勞動合同，并且用人單位有義務結清工資并辦理離職手續。我國法律明確規定工資應當以貨幣形式按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
　　法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第三十條 用人單位應當按照勞動合同約定和國家規定，向勞動者及時足額支付勞動報酬。 用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當地人民法院申請支付令，人民法院應當依法發出支付令。
　　第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十條
[2]《中華人民共和國勞動合同法》 第三十七條

四、勞動合同法辭職違約金規定是怎么樣的？

勞動合同法辭職違約金規定是只允許在兩種情況下，讓勞動者承擔違約金。第二十二條（提供培訓費）和第二十三條（給付競業限制經濟補償）規定的情形外，用人單位不得與勞動者約定由勞動者承擔違約金。該法第二十二條是用人單位為勞動者提供了培訓費用時可以約定違約金，并且違約金的數額不得超過用人單位提供的培訓費用。

五、員工集體辭職違法嗎

1、不違法。員工集體辭職應該是有原因的，按照法律的有關規定，職工只要是在該法律的規定范圍內辭職，法律是不限制職工辭職包括集體辭職。

2、法律依據《勞動合同法》
第三十六條 用人單位與勞動者協商一致，可以解除勞動合同。
第三十七條 勞動者提前三十日以書面形式通知用人單位，可以解除勞動合同。勞動者在試用期內提前三日通知用人單位，可以解除勞動合同。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第三十六條
[2]《勞動合同法》 第三十七條

六、企業違法員工辭工有賠償嗎

企業違法員工辭工，如果不是因為單位存在下列違法情形導致原告辭職的沒有補償，反之則由補償
（一）未按照勞動合同約定提供勞動保護或者勞動條件的；
（二）未及時足額支付勞動報酬的；
（三）未依法為勞動者繳納社會保險費的；
（四）用人單位的規章制度違反法律、法規的規定，損害勞動者權益的；
（五）單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對方在違背真實意思的情況下訂立或者變更勞動合同導致合同無效的；
（六）單位免除自己的法定責任、排除勞動者權利，或者勞動合同違反法律、行政法規強制性規定導致合同無效的。
【法律依據】
《勞動合同法》第四十六條，有下列情形之一的，用人單位應當向勞動者支付經濟補償
（一）勞動者依照本法第三十八條 規定解除勞動合同的；
（二）用人單位依照本法第三十六條 規定向勞動者提出解除勞動合同并與勞動者協商一致解除勞動合同的；
（三）用人單位依照本法第四十條 規定解除勞動合同的；
（四）用人單位依照本法第四十一條 第一款規定解除勞動合同的；
（五）除用人單位維持或者提高勞動合同約定條件續訂勞動合同，勞動者不同意續訂的情形外，依照本法第四十四條 第一項規定終止固定期限勞動合同的；
（六）依照本法第四十四條 第四項、第五項規定終止勞動合同的；
（七）法律、行政法規規定的其他情形。

引用法規
[1]《勞動合同法》 第四十六條
[2]《勞動合同法》 第三十八條
[3]《勞動合同法》 第三十六條
[4]《勞動合同法》 第四十條
[5]《勞動合同法》 第四十一條
[6]《勞動合同法》 第四十四條
[7]《勞動合同法》 第四十四條