一、簽訂空白的勞動合同是不是無效合同

1、當事人簽訂的空白勞動合同是無效合同。

2、勞動合同需要具備工作時間、地點、、勞動報酬、勞動保護條件等條款，并經當事人協商一致后簽字蓋章。

3、空白的勞動合同違法，不具有法律效力。

4、法律依據《中華人民共和國勞動合同法》第十六條
勞動合同由用人單位與勞動者協商一致，并經用人單位與勞動者在勞動合同上簽字或者蓋章生效。
勞動合同由用人單位和勞動者各執一份。

引用法規
[1]《中華人民共和國勞動合同法》 第十六條

二、勞動合同未簽訂試用期，未簽勞動合同，有效嗎?

您好！關于“勞動合同未簽訂試用期，未簽勞動合同，有效嗎?”的回復如下我國現行法律規定，企業可以對新進員工設定試用期，但是許多企業為了使自己占據主動，防止被“套牢”，往往同試用期內的員工不簽訂任何形式的勞動合同或只簽訂一紙“試用期合同”，實際上這種做法適得其反。因為即使企業同員工未簽訂勞動合同，但只要雙方存在勞動關系，那么這種情況作為事實勞動關系就仍受法律保護。而企業要想終止這種事實勞動關系，就必須提前30天通知員工并應依法補償；法律還規定，只簽訂試用期合同的，試用期不成立，該“試用期”即為勞動合同期限。顯然，試用期內不簽勞動合同或只簽試用期合同，企業本來是想防止被“套牢”，實際上恰好被“套牢”，因此，此種做法不可取。正確做法應是同新進員工簽訂正式勞動合同，勞動合同中包含試用期的。此外，許多企業認為試用期內雙方的勞動關系尚未最終確定，所以企業不需為試用期內的員工繳納社保費，其實不然。試用期內雙方的勞動關系雖未最終確定，但確已形成，因此法律明確規定企業應為試用期內的員工繳納社會保險費。以上就是關于試用期未簽勞動合同嗎的相關解答希望對你有幫助，僅供參考如果對相關情況的處理不清楚的，可以咨詢律師來進行界定。

三、勞動合同只簽一份可以生效嗎，只有勞動合同有效嗎

您好，關于“勞動合同只簽一份可以生效嗎，只有勞動合同有效嗎”這個問題，我的解答如下你說的意思是，合同只簽了一份，公司拿走了，沒有給你一份。對嗎？這種合同也是有效的。如果是這樣的話，對公司有利，對你不利。你應該要求公司也給你一份，這樣也便于你今后向公司主張相關權利。合同通常一式兩份，是為了方便合同的雙方都能保留作為證明（或證據），也便于雙方清楚自己的權利義務。但日常中的某些合同也會出現一份的情形，比如借條，借條也是簡單的借款合同，它通常只有一份，由借款人書寫簽字，保存在貸款人手上。希望以上信息對你有用。以上就是對問題 勞動合同只有一份有效嗎 的解答如果還有不明白的地方，可以咨詢聽律網網相關律師，根據你的實際情況，為你解決問題。